Harmonogram pracy — szczegółowe plany oraz rozkłady czasu pracy tworzone z myślą o konkretnym pracowniku lub całej grupie zatrudnionych w siedzibie zakładu pracy. W harmonogramach pracy brane są pod uwagę całe dni i poszczególne godziny pracy obowiązujące w konkretnym okresie. Ujmowane są w nim także dni wolne od pracy (np. z okazji świąt lub urlopów wypoczynkowych).
Cechy Harmonogram pracy:
informuje pracownika, w jakich dniach oraz godzinach oczekuje się jego bytności w pracy, pracodawcy mogą relatywnie łatwo udowodnić, jaki pracownik ile godzin przepracował w danym miesiącu, pozwala na uniknięcie różnych nieporozumień oraz błędów, pozwala prawidłowo ustalić nadgodziny, dbając równocześnie o respektowanie dobowych i tygodniowych systemów pracy, łatwy podgląd do dni wolny od pracy danego pracownika, czy grupy zatrudnionych, pozwala na rzetelną organizację czasu wykonywania zadań służbowych.
Elementy Harmonogram czasu pracy musi uwzględniać nie tylko dni robocze, ale również:
godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, wymiar czasu pracy, dobę pracowniczą, odpoczynki dobowe, odpoczynki tygodniowe, 5-dniowy tydzień pracy, zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie, dni wolne od pracy, urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym.
Zmiany harmonogramu Grafiki, których nie wdrożono jeszcze w zakładzie pracy, mogą być dowolnie modyfikowane. Pod warunkiem, że o każdej modyfikacji zostaną powiadomieni pracownicy, którzy winni ten fakt potwierdzić swoim podpisem.
Wdrażanie zmian w harmonogramie, który już obowiązuje, jest trudniejsze. Taka możliwość może być zastrzeżona w regulaminie wewnętrznym, Sprzyja to szeroko rozumianemu bezpieczeństwu obu stron – zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Modyfikacje w harmonogramie powinny być skonsultowane z podwładnymi, którzy winni je zaakceptować.
Brak obowiązku sporządzania Pewna grupa pracodawców nie jest zobowiązana do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:
w organizacji obowiązuje określony rozkład czasu pracy opisany w obwieszczeniu, układzie zbiorowym bądź umowie o prace pracownika, pracownik świadczy pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, pracownik złożył wniosek o tzw. ruchomy system czasu pracy, na pisemny wniosek pracownika obowiązuje go indywidualny czas pracy.
Przypisy
Kategoria:Prawo Kategoria:Praca Kategoria:Czas