Odprawa emerytalna – świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi przechodzącemu na emeryturęOdprawa emerytalna: Komu przysługuje i ile wynosi [dostęp 2020-08-18].. Świadczenie przysługuje pracownikowi w momencie zaistnienia związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę poprzezUstawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych [dostęp 2020-08-18].: uzyskanie przez pracownika prawa do takiego świadczenia (związek przyczynowy), rozwiązanie stosunku pracy niezależne od przyczyny, która je spowodowała, zbiega się w czasie z nabyciem prawa do świadczenia (związek czasowy), przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury i rozwiązanie następuje w chwili przyznania świadczenia, rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do pobrania tego świadczenia, ale nabycie do niego prawa i jego przyznanie po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy (związek funkcjonalny). Wysokość odprawy wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Oblicza się ją według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość może być korzystniejsza dla pracownika, jeżeli jest to określone w przepisach wewnątrzzakładowychOdprawa emerytalna, rentowa oraz pośmiertna [dostęp 2020-08-18]..
Uprawnienia do odprawy emerytalnej Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę emerytalną pracownikowiWynagrodzenie za pracę [dostęp 2020-08-18].: spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Przypisy
Kategoria:Ubezpieczenia społeczne