Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stronUstawa z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ().. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.
Zasady możliwości korzystania ze zwolnień grupowych Możliwości korzystania z mechanizmu zwolnień grupowych są szczegółowo określone przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnień grupowych może dokonać pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (konieczny stosunek pracy, do ogólnej liczby zatrudnionych nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych), jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zwolnienia obejmują przynajmniejKiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne [dostęp 2020-08-21].: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Etapy przeprowadzenia zwolnienia grupowego Pierwszym etapem przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest pisemne powiadomienie związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Powinno ono zawieraćZwolnienia grupowe – jak je przeprowadzić? [dostęp 2020-08-21].: informację o liczbie zatrudnionych pracowników i ich ewentualnej przynależności do grup pracowniczych, informację o liczbie pracowników objętych zwolnieniem grupowym, okres planowanego zwolnienia grupowego, informację o kryteriach doboru pracowników i kolejności planowanych zwolnień, propozycje rozwiązania spraw pracowniczych, sposób ustalenia wysokości świadczeń pieniężnych (jeżeli zwolnienie grupowe takie przewiduje). Drugim etapem jest zawarcie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w terminie nie dłuższym niż 20 dni od przedstawienia pisemnego projektu porozumienia. Trzecim etapem jest powiadomienie o skutecznym zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych powiatowy Urząd Pracy. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia powiatowego Urzędu Pracy.
Przypisy
Kategoria:Prawo pracy