eRecruiter – polski system rekrutacyjny rozwijany przez spółkę eRecruitment Solutions, należącą do grupy kapitałowej Grupa Pracuj S.A. Narzędzie jest dostępne w modelu SaaS i pozwala na kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacji, obsługiwanie wniosków o nowy wakat oraz onboarding pracowników. System jest przeznaczony dla małych organizacji prowadzących kilkanaście rekrutacji w ciągu roku, średnich firm oraz dużych korporacjiD. Bąk-Grabowska, J. Bartkowiak, Sztuczna Inteligencja w doborze pracowników – zastosowania, szanse, wyzwania, Wrocław 2026, s. 50-51.. W drugim kwartale 2026 roku z systemu aktywnie korzystało ponad 2400 firm.
Historia eRecruiter uruchomiono w czerwcu 2009 rokuNarzędziownia HR: eRekruter [online], HRstandard.pl, 30 sierpnia 2009 [dostęp 2026-08-18] (pol.).. System oferował początkowo podstawowe funkcje z zakresu obsługi procesu rekrutacji. Umożliwiał przekierowanie CV kandydata z oferty pracy opublikowanej w Internecie bezpośrednio do systemu. Pozwalał na selekcję kandydatów poprzez formularze aplikacyjne, prowadzenie komunikacji mailowej z poziomu interfejsu systemu, przeszukiwanie bazy kandydatów przy użyciu słów kluczowychI. M. Kutzner, Wykorzystywanie Visual Basic w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Instytutu Edukacji Gospodarczej sp. z o.o., „Informatyka Ekonomiczna / Business Informatics”, nr 2(32), s. 133-155..
W 2013 roku eRecruiter powołał "Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji". Inicjatywa promuje rekrutację przyjazną kandydatom, szczególnie w zakresie udzielania informacji zwrotnej oraz transparentnej komunikacji o statusie aplikacji w procesie rekrutacjiB. Gajdzik, Kierunki zmian w zarządzaniu luką pokoleniową w przedsiębiorstwie produkcyjnym, „Organizacja i Zarządzanie: kwartalnik naukowy”, Zabrze 2016, s. 44.. W listopadzie 2013 zadebiutowała aplikacja mobilna eRecruiter na urządzenia mobilne z systemem android. W 2014 roku pojawiła się aplikacja na urządzenia mobilne z systemem iOS.
W maju 2016 roku system dokonał rebrandingu wprowadzając nową identyfikację wizualną systemu i kolorystykę. Zmianie uległo również logo firmy.
W latach 2016-2018 system dostosował szereg funkcji do przyjętego Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Wprowadzono dedykowany panel do współpracy rekrutera z hiring managerami, który pozwalał na przeniesienie procesu ewaluacji CV do systemuD. Bąk-Grabowska, J. Bartkowiak, Sztuczna Inteligencja w doborze pracowników – zastosowania, szanse, wyzwania, Wrocław 2026, s. 56.. Pod koniec 2018 roku z systemu korzystało aktywnie ponad 1200 firmProspekt spółki Grupa Pracuj S.A..
W 2020 roku eRecruiter wprowadził możliwość samodzielnej publikacji ofert pracy bezpośrednio w serwisie Pracuj.pl.
W 2021 roku użytkownicy zyskali możliwość integracji eRecruiter z platformą Microsoft Teams, kalendarzem Microsoft Outlook, platformą Google Meet oraz kalendarzem Google Calendar. W tym samym czasie eRecruiter uruchomił HR Marketplace - hub cyfrowych usług zewnętrznych możliwych do zintegrowania z systememA. Błaszczak, „Rekruterzy łowią talenty w sieci”, „Rzeczpospolita”, nr 216, , s. 23.. W 2026 roku platforma zrzeszała 80 narzędzi z obszaru pozyskiwania talentów, selekcji kandydatów, onboardingu, offboardingu, candidate experience, zaangażowania pracowników, rozwoju talentów, analizy i raportowania wskaźników HR oraz rozwiązań kadrowo-płacowychJ. Szymańska, „Okiem badacza: rekrutacja, onboarding i offboarding”, „Employee Experience Manager”, nr 2/2024, s. 22-25.. Pod koniec 2021 roku z systemu korzystało aktywnie ponad 1500 firm.
W 2022 roku na skutek przejęcia 100% udziałów przez Grupę Pracuj w spółce softgarden, eRecruiter udostępnił swoim klientom kreator stron karier rozwijany przez softgarden. Moduł pod nazwą Strona Kariery PRO umożliwia stworzenie strony internetowej metodą low-code. Rekruter z poziomu systemu może zarządzać zawartością witryny oraz publikować oferty pracy powiązane z systemem.
W 2023 roku eRecruiter uruchomił moduł onboardingu. Jednocześnie system wdrożył pierwsze rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję, które służyły do przygotowywania treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz analizy zawartości pliku CVA. Błaszczak, „Liderzy cyfryzacji oddalają się od peletonu firm”, „Parkiet”, nr 178, , s. 8.. W 2024 roku eRecruiter przekroczył próg 2000 firm aktywnie korzystających z systemuK. Kosiński, „eRecruiter ma 2 tys. klientów”, „Puls Biznesu”, nr 61/2024 s. 23..
Funkcje tworzenie i publikowanie ofert pracy śledzenie źródeł pozyskiwania aplikacji kandydatów zarządzanie aplikacjami kandydatów (dodawanie tagów, notatek, etapów rekrutacji, prowadzenie korespondencji, umawianie spotkań rekrutacyjnych) zarządzanie dostępami użytkowników do systemu komunikacja mailowa i SMS-owa konto biznes – przestrzeń dedykowana hiring managerom onboarding pracowniczy polecenia pracownicze zlecenie wakatu badanie satysfakcji kandydatów kreatory stron karier raportowanie postępów rekrutacji wsparcie sztucznej inteligencji w procesie preselekcji kandydatów i analizy CV
Badania rynku pracy w Polsce eRecruiter odpowiada za szereg raportów branżowych analizujących sytuację na polskim rynku pracy. Wybrane raporty ukazują się cyklicznie.
Od 2014 eRecruiter odpowiada za cykliczny raport „Candidate Experience w Polsce”, w którym specjaliści, pracownicy fizyczni oraz pracodawcy przedstawiają swój punkt widzenia procesów rekrutacyjnych„Magazyn Employer Branding”, 4(7)/2014, s. 12.. Głównym celem raportu jest wskazanie jakie doświadczenia podczas procesu rekrutacji są najbardziej oczekiwane przez kandydatów i zestawienie ich z rzeczywistymi doświadczeniami rynkowymi. Wyniki kolejnych edycji raportu były przywoływane przez polskie media oraz publikacje branżoweE. Majewska-Drąg, „Wszyscy mówią, niewielu robi. Candidate experience i onboarding – w czym tkwi klucz do sukcesu?”, „Personel + Zarządzanie”, nr 10/2022, s. 52-56.J. Matura, „Kandydaci oczekują zmian”, „Wprost”, nr 50/2023, s. 159.„Rynek pracownika wymusza zmiany w procesach rekrutacyjnych”, „Gazeta Finansowa”, nr 45/2023, s. 26.S. Szymański, „Niepełnosprawni chcą i mogą pracować”, „Gazeta Wyborcza”, nr 287/2024, s.2..
W 2024 roku eRecruiter rozpoczął cykl raportów „Rekrutacyjne KPI”. Raport ukazuje się dwa razy w roku. Skupia się na prezentacji mierników rekrutacyjnych, między innymi time to hire, time to offer oraz time to fill. Pomiar odbywa się na podstawie zanonimizowanych danych rekrutacyjnych klientów korzystających z systemuA. Błaszczak, „Zwalniani specjaliści mają sposób na szybki powrót do pracy”, „Rzeczpospolita”, nr 250, , s. 18..
W 2025 roku ukazał się raport „Rola obszaru post-hire w polskich organizacjach”A. Błaszczak, „Nie wystarczy znaleźć i zrekrutować dobrego kandydata”, „Rzeczpospolita”, nr 9, , s. 19.. Przedmiotem badania były wszelkie działania organizacji podejmowane wobec nowo zatrudnionych pracowników. Próbę badawczą stanowiło 458 osób pracujących w branży HR.
Przypisy
Kategoria:Oprogramowanie biznesowe Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi