Model struktury organizacyjnej według Mintzberga – model wyliczający sześć ważnych sposobów podziału organizacji. Przedstawiony został w 1983 przez Henry'ego Mintzberga w książce Structure in FivesH. Mintzberg: Structure in Fives [w:] „Prentice Hall”, New York 1983..
Organizacje w modelu można podzielić na: organizacje przedsiębiorcze, organizacje mechaniczne, organizacje profesjonalne, organizacje wielokierunkowe, organizacje innowacyjne, organizacje misyjne, oraz dodatkowo organizacje polityczne (organizacje, którym brakuje rzeczywistego mechanizmu koordynacji).
Przypisy
Bibliografia Henry Mintzberg: Structure in Fives, Prentice Hall, New York 1983
Kategoria:Socjologia organizacji Kategoria:Organizacja pracy