Mary Parker Follett (ur. 3 września 1868 w Quincy, zm. 18 grudnia 1933 w Wielkiej Brytanii) – autorka prac z zakresu nauki zarządzania i teorii organizacji. Znana z opracowań na temat teorii konfliktu.
Życiorys Studiowała w Thayer Academy, w Newnham College (University of Cambridge) oraz w Paryżu. Szybko rozpoczęła dorosłe życie z powodu śmierci ojca oraz choroby matki. Mimo to, w 1892 kontynuowała naukę na Society for the Collegiate Instruction of Women (obecnie Radcliffe College) w Massachusetts. Naukę ukończyła w 1898 z dobrymi wynikami.
Od 1900 do 1908 pracowała w dziale opieki socjalnej w Bostonie. Doświadczenia zdobyte w pracy skłoniły ją do rozwijania koncepcji centrów komunalnych, służących rozwojowi edukacji, wychowania, integracji, pomocy społecznej i wsparcia grupowego.
Jest znana dzięki swym pracom z zarządzania. Zajmowała się m.in. pracą zespołową, odpowiedzialnością pracowników (późniejsza koncepcja upełnomocnienia) oraz konfliktami w organizacji. Interesowała się także zarządzaniem kapitałem ludzkim. Jako jedna z pierwszych traktowała przedsiębiorstwo jako system społeczny, oparty na różnorodnych powiązaniach między pracownikami. Podkreślała rolę demokracji i edukacji w życiu społecznym.
Upamiętnia ją fundacja pod nazwą Mary Parker Follett Foundation.
Dzieła The Speaker of the House of Representatives, wyd. 1896. The New State: Group Organization, wyd. 1918. Creative Experience, wyd. 1924. Dynamic Administration, wyd. 1941. Freedom and Coordination, wyd. 1949.
Przypisy
Bibliografia www.infed.org [dostęp 2011-03-03]
Linki zewnętrzne [dostęp 2011-03-03] mpfollett.ning.com [dostęp 03.03.2011] [dostęp 2011-03-03]
Kategoria:Organizacja pracy Kategoria:Urodzeni w 1868 Kategoria:Zmarli w 1933