mały|Płaca minimalna na świecie w roku 2023. Płaca minimalna – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie ustawowe w Polsce mały|upright=1.3|Miesięczne minimalne wynagrodzenie brutto (do 1991 r. – netto) w PLN mały|upright=1.3|Minimalne wynagrodzenie jako odsetek przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów lub w Dzienniku Ustaw, w drodze rozporządzenia Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
W przypadku umowy zlecenia i o świadczenie usług od 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową.
Do końca 2016 r. w okresie pierwszego roku pracy danego pracownika jego wynagrodzenie mogło być niższe od wynagrodzenia minimalnego, jednak nie mogło stanowić mniej niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracęUstawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw ()..
Według GUS na koniec 2019 roku płacę minimalną dostawało w Polsce około 1,5 miliona osób.
W grudniu 2021 roku płacę minimalną dostawało w Polsce około 1,6 miliona osób, co oznaczało spadek o 0,6% tej liczby w porównaniu z grudniem 2020 roku.
Według oceny skutków projektu aktu prawnego mającego podnieść pensję minimalną w 2022 (w tym minimalną stawkę godzinową) pobierało ją około 2,2 miliona osób w Polsce.
+ Minimalne miesięczne wynagrodzeniebrutto (do 1991 r. – netto) w Polsce od 1956 r.Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Data wprowadzeniaWartość w cenachbieżącychWartość w cenachstałych z 2020 r.Wartość w miesiącu wprowadzenia.Główny Urząd Statystyczny, Minimalna stawkagodzinowaZmiana w %1 stycznia 20264 806Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. () 31,40 +3,0%1 stycznia 20254 666 3 25530,50 +8,5%1 lipca 20244 300 3 066 28,10 +1,4%1 stycznia 20244 242 3 123 27,70 +17,8%1 lipca 20233 600 2 67923,50 +3,2%1 stycznia 20233 490 2 67122,80 +15,9%1 stycznia 20223 010 2 704 19,70 +7,5% 1 stycznia 2021 2 800 2 751 18,30 +7,7% 1 stycznia 2020 2 600 2 624 17,00 +15,6% 1 stycznia 2019 2 250 2 370 14,70 +7,1% 1 stycznia 2018 2 100 2 227 13,70 +5,0% 1 stycznia 2017 2 000 2 162 13,00 +8,1% 1 stycznia 2016 1 850 2 037 – +5,7% 1 stycznia 2015 1 750 1 907 – +4,2% 1 stycznia 2014 1 680 1 811 – +5,0% 1 stycznia 2013 1 600 1 739 – +6,7% 1 stycznia 2012 1 500 1 662 – +8,2% 1 stycznia 2011 1 386 1 600 – +5,2% 1 stycznia 2010 1 317 1 578 – +3,2% 1 stycznia 2009 1 276 1 588 – +13,3% 1 stycznia 2008 1 126 1 446 – +20,3% 1 stycznia 2007 936 1 253 – +4,1% 1 stycznia 2006 899 1 222 – +5,9% 1 stycznia 2005 849 1 162 – +3,0% 1 stycznia 2004 824 1 173 – +3,0% 1 stycznia 2003 800 1 159 – +5,3% 1 stycznia 2001 760 1 145 – +8,6% 1 marca 2000 700 1 114 – Lata 1956–2000Data wprowadzeniaWartość w cenachbieżącychWartość w cenachstałych z 2020 r.W latach 1956–1980 – wartość średnioroczna, w latach 1982–1999 – wartość w miesiącu wprowadzenia. 1 XI 1999 670 1 114 1 I 1999 528 941 1 II 1998 500 935 1 VII 1997 450 926 1 II 1997 406 867 1 I 1997 391 844 1 VII 1996 370 876 1 IV 1996 350 847 1 I 1996 325 828 1 X 1995 305 827 1 VII 1995 295 842 1 IV 1995 280 814 1 I 1995Denominacja złotego – 10 000 PLZ = 1 PLN 260 803 1 X 1994 2 400 000 800 1 VII 1994 2 200 000 802 1 IV 1994 2 050 000 789 1 I 1994 1 950 000 797 1 X 1993 1 750 000 799 1 VII 1993 1 650 000 805 1 I 1993 1 500 000 825 1 X 1992 1 350 000 808 1 IX 1992 1 300 000 802 1 VIII 1992 1 200 000 779 1 V 1992 1 000 000 687 1 I 1992 875 000 673 1 XII 1991 700 000 579 1 X 1991 652 000 574 1 VII 1991 632 000 602 1 IV 1991 605 000 622 1 I 1991 550 000 647 1 X 1990 440 000 648 1 IX 1990 368 000 573 1 I 1990 120 000 310 1 X 1989 38 000 254 1 VII 1989 22 100 428 1 I 1989 17 800 550 1 I 1988 9 000 514 1 I 1987 7 000 528 1 I 1986 5 400 484 1 IX 1982 5 400 795 1 I 1982 3 000 705 1 I 1980 2 000 701 1 V 1979 1 800 690 1 V 1978 1 600 657 1 V 1977 1 400 621 1 VIII 1974 1 200 601 1 XII 1970 1 000 550 1 VIII 1966 850 495 1 IV 1963 750 451 1 VIII 1961 700 435 1 VII 1959 600 382 1 IV 1956 500 348 do 31 III 1956 364 254
+ Minimalne miesięczne wynagrodzenie netto i jego koszt dla pracodawcy w Polsce od 2000 r.RokStawka minimalnabrutto (PLN)Stawka minimalnanetto (PLN)Wypłata „na rękę” przy standardowych kosztach uzyskania przychodu.Stawka minimalnanetto (PLN) z dojazdemWypłata „na rękę” przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu ze względu na dojazd do pracy z innej miejscowości.Koszt miesięczny zatrudnieniapracownika dla pracodawcy (PLN)Przy ubezpieczeniu wypadkowym (dla nowych pracodawców lub zatrudniających do 9 pracowników): 1,67% (do 2012-03-31), 1,93% (od 2012-04-01), 1,80% (od 2015-04-01), 1,67% (od 2018-04-01) płacy brutto. W kolejnych latach może się ono zmieniać w zależności od warunków pracy i wypadkowości w danym zakładzie pracy.Koszt całkowity zatrudnienia pracownika dla pracodawcy uwzględnia jedynie obowiązkowe kwoty przekazywane: pracownikowi, do ZUSu i do Urzędu Skarbowego.Podana kwota nie uwzględnia płatnych przez pracodawcę obowiązkowych kosztów:- badań lekarskich, - szkoleń BHP,- kosztów związanych z obowiązkowym Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (pow. 50 pracowników lub pow. 20 pracowników, gdy z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa)- kosztów zastępstw w czasie udzielenia obowiązkowego urlopu wypoczynkowego.- kosztów obowiązkowego wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w każdym rokuKoszt miesięczny zatrudnieniapracownika dla pracodawcyz uwzgl. urlopu wypocz. (PLN)Obliczono przy założeniu:- że pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu (najczęstszy przypadek),- że pracodawca będzie musiał zatrudniać w tym czasie za tę samą stawkę drugiego pracownika etatowego do obsługi stanowiska pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym,- że pracownik wykorzysta pełny urlop wypoczynkowy w dniach 1-31 lipca oraz pozostałą część na początku sierpnia danego roku (wliczając weekend, za który drugi pracownik etatowy też musi otrzymać wynagrodzenie).Przyjęta metodologia obliczeń:W lipcu przyjęto koszt miesięczny pracodawcy, w sierpniu przyjęto proporcjonalną część kosztu miesięcznego pracodawcy dzieląc dni do dnia wykorzystania całego 26-dniowego urlopu przez ilość dni w sierpniu czyli 31.Następnie uzyskaną kwotę podzielono przez 12 miesięcy w roku i dodano do kosztu miesięcznego pracodawcy obliczonego przed uwzględnieniem urlopów.W przypadku różnych stawek dla kolejnych połówek roku - do kosztu pracodawcy w pierwszej połowie roku dodano koszt urlopu obliczony wg stawki wynagrodzeń dla drugiej połowy roku (czyli wtedy kiedy jest wykorzystywany urlop, bo wtedy trzeba zatrudniać zastępstwo).Kwoty zaokrąglono do pełnych groszy na zasadach ogólnych.Podana kwota nie uwzględnia płatnych przez pracodawcę obowiązkowych kosztów:- badań lekarskich, - szkoleń BHP,- kosztów związanych z obowiązkowym Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (pow. 50 pracowników lub pow. 20 pracowników, gdy z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa)- kosztów obowiązkowego wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w każdym roku20254 666,003 510,92 (3 663,92 do 26 lat)3 516,92 (3 663,92 do 26 lat)5 621,606 165,635621,60 (lipiec) + 5621,60*5/31 (1-5 sierpnia) = 5621,60 + 906,71 = 6528,31 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)6528,31/12 (miesięcy) = 544,03 (miesięcznie)5621,60 (koszt miesięczny pracodawcy) + 544,03 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 6165,632024 (od 1.07)4 300,003 261,53 (3 376,53 do 26 lat)3 267,53 (3 376,53 do 26 lat)5 180,645 681,995180,64 (lipiec) + 5180,64*5/31 (1-5 sierpnia) = 5180,64 + 835,59 = 6016,23 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)6016,23/12 (miesięcy) = 501,35 (miesięcznie)5180,64 (koszt miesięczny pracodawcy) + 501,35 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 5681,992024 (do 30.06)4 242,003 221,98 (3 330,98 do 26 lat)3 227,98 (3 330,98 do 26 lat)5 110,765 612,115180,64 (lipiec) + 5180,64*5/31 (1-5 sierpnia) = 5180,64 + 835,59 = 6016,23 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)6016,23/12 (miesięcy) = 501,35 (miesięcznie)5110,76 (koszt miesięczny pracodawcy) + 501,35 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 5612,112023 (od 1.07)3 600,002 783,86 (2 826,86 do 26 lat)2 789,86 (2 826,86 do 26 lat)4 337,284 780,344337,28 (lipiec) + 4337,28*7/31 (1-7 sierpnia) = 4337,28 + 979,39 = 5316,67 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)5316,67/12 (miesięcy) = 443,06 (miesięcznie)4337,28 (koszt miesięczny pracodawcy) + 443,06 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 4780,342023 (do 30.06)3 490,002 709,48 (2 740,48 do 26 lat); 2 715,49 (2 740,48 do 26 lat); 4 204,754 647,814337,28 (lipiec) + 4337,28*7/31 (1-7 sierpnia) = 4337,28 + 979,39 = 5316,67 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)5316,67/12 (miesięcy) = 443,06 (miesięcznie)4204,75 (koszt miesięczny pracodawcy) + 443,06 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 4647,8120223 010,002 363,562 363,563 626,4620212 800,002 061,67 (2 198,67 do 26 lat)2 069,67 (2 198,67 do 26 lat)3 373,44 2020 2 600,00 1 920,62 (2 041,62 do 26 lat) 1 928,62 (2 041,62 do 26 lat) 3 132,48 2019 2 250,00 do 31.07: 1 633,78do 30.09: 1 633,78 (1 766,78 do 26 lat)Wprowadzenie stawki 0% podatku dochodowego do ukończenia 26 roku życia.od 01.10: 1 673,78 (1 766,78 do 26 lat)Obniżenie podatku dochodowego z 18% do 17% i zwiększenie kosztów uzyskania przychodu ze 111,25 zł do 250 zł miesięcznie. do 31.07: 1 638,78do 30.09: 1 638,78 (1 766,78 do 26 lat)od 01.10: 1 681,78 (1 766,78 do 26 lat)Obniżenie podatku dochodowego z 18% do 17% i zwiększenie kosztów uzyskania przychodu ze 139,06 zł do 300 zł miesięcznie. 2 710,81 2018 2 100,00 1 530,00 1 535,00 do 31.03: 2 532,81od 01.04: 2 530,08(z powodu zmniejszenia składki na ubezp. wypadkowe z 1,80% do 1,67%). 2017 2 000,00 1 459,48 1 464,48 2 412,20 2016 1 850,00 1 355,69 1 360,69 2 231,29 2015 1 750,00 1 286,16 1 291,16 do 31.03: 2 112,96od 01.04: 2 110,68Z powodu zmniejszenia składki na ubezp. wypadkowe z 1,93% do 1,80%. 2014 1 680,00 1 237,20 1 242,20 2 028,43 2013 1 600,00 1 181,38 1 186,38 1 931,84 2012 1 500,00 1 111,86 1 116,86 do 31.01: 1 777,20od 01.02: 1 807,20Z powodu zwiększenia składki na ubezp. rentowe dla pracodawców z 6% do 8%. 2011 1 386,00 1 032,34 1 037,34 1 642,14 2010 1 317,00 984,15 989,15 1 560,39 2009 1 276,00 954,96 959,96 1 511,81 2008 1 126,00 845,17 850,17 1 334,09 2007 936,00 do 30.06: 675,40od 01.07: 697,95Z powodu zmniejszenia składki na ubezp. rentowe dla pracowników z 6,5% do 3,5%. do 30.06: 680,40od 01.07: 702,95 1 127,69 2006 899,10 647,93 652,93 1 083,23 2005 849,00 617,39 ? ? 2004 824,00 602,77 ? ? 2003 800,00 588,39 ? ? 2002 760,00 561,82 ? ? 2001 760,00 559,12 ? ? 2000 700,00 512,83 ? ? ŹródłaWynagrodzenia, money.pl..Kalkulatory płac, money.pl..II Rzeczpospolita – od kwietnia 1924 sztywny parytet – 1 złoty równoważny 0,29 grama złota. W 1927 ustalono parytet 5924,44 złotych za kilogram czystego złota
Pensja robotnika w latach: 1929 – 1,02 zł za godzinę 1933 – 0,80 zł za godzinę 1935 – 0,73 zł za godzinę W 1929 roku, przy założeniu 40 godzinnego tygodnia pracy (2019), to robotnik zarabiał 163,2 ówczesne złote miesięcznie, czyli ≈27,5469 gram złota.