Tryb rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia (m.in. „dyscyplinarne”, działa w obie strony) z upływem terminu, na który została podpisana umowa w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy) – przed 22 lutego 2016
Oprócz tego stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć: w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa o pracę a umowa zlecenia W obrocie zdarzają się sytuacje, w których co prawda pracodawca z pracownikiem zawiera umowę, która nazwana jest umową zlecenia lub umową o dzieło, chociaż pracownik wykonuje swoje zadania, które wyczerpują przesłanki umowy o pracę. O tym, jaką umowę zawarto, przesądza charakter czynności wykonywanych w ramach umowy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 22 września 2020 r. w sprawie o sygn. akt II PK 116/19 „Jeżeli w stosunku prawnym łączącym strony (ocenianym nie tylko przez pryzmat postanowień umowy, ale przede wszystkim przez sposób jego wykonywania) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p.