w biologii, medycynie, ekonomii oraz teorii gier.
Koncepcja równowagi organizacyjnej Koncepcja równowagi organizacyjnej wykracza poza ograniczenia wynikające z koncentrowania się na modelach opisujących zachowania organizacyjne. Jej zastosowanie pozwoliło uwzględnić także aspekt materialno-techniczny. W ten sposób koncepcja równowagi organizacyjnej może być wystarczającą podstawą kompleksowego zarządzania organizacjami i w organizacjach.
Przesłanką zdefiniowania i zastosowania koncepcji równowagi organizacyjnej były między innymi: nasilająca się zmienność otoczenia współczesnych organizacji, złożoność i dynamika ich wewnętrznych procesów, zakłócenia oraz niesprawność organizacji. Równowaga organizacyjna ma podstawowe znaczenie dla zrozumienia dynamiki zmian zachodzących wewnątrz organizacji oraz dynamiki jej relacji z otoczeniem. Zakłada się, że zmiany są implikowane przez dążenie do przywracania równowagi lub jej zakłócenia. Stan organizacji jest wypadkową tych dwóch dążeń. Jest to stan równowagi dynamicznej, a więc stan podlegający wahaniom w określonych granicach.