Obszary zastosowań Komunikacja: elementy gier mogą być użyte do zachęcania pracowników do dyskusji np. na wewnętrznych forach przedsiębiorstwa, zwiększania jakości udzielonych odpowiedzi i komentarzy, wyłonienia ekspertów w danych tematach (np. Stack Overflow) Produktywność: wspieranie pracowników w wydajniejszym wykonywaniu ich głównych zadań. Budowanie motywacji i dostarczanie informacji zwrotnej ważnej z punktu widzenia zatrudnionych i pracy, którą wykonują (np. Nitro Salesforce) Wydajność: usprawnianie działań pracowników wpływających na wydajność całej firmy poprzez płynniejsze wykonywanie pobocznych zadań, czy lepsze zarządzanie ryzykiemhttp://oeconomica.uab.ro/upload/lucrari/1320112/38.pdf, (np. WhoWhatWhere w Deloitte) Kadry: rekrutacja, wprowadzenie do pracy w firmie (onboarding), akulturacja, szkolenia, ocena skuteczności działań, premie i nagrody Innowacyjność: wyłanianie najlepszych pomysłów możliwych do zrealizowania w firmie w celu zwiększenia jej innowacyjności i pozycji konkurencyjnej, (np. Idea Street).
Problemy Pracownicy mogą odebrać grywalizacje jako probe inwigilacji wszystkich ich działań. Techniki grywalizacyjne mogą być niezrozumiałe dla starszych pracowników, którzy nie znają gier komputerowych i mogą czuć się zdezorientowani.
Zobacz też Grywalizacja
Przypisy
Bibliografia
Linki zewnętrzne Lista 21 firm używających grywalizacji
Kategoria:Marketing Kategoria:Gry