Sociální koheze nebo sociální soudržnost je sociologický pojem označující kapacitu společnosti k zajištění blahobytu všech jejich členů, bez opomíjení a za současné minimalizace nerovnosti mezi jednotlivými členy společnosti.
Definice Z novolatinského „cohaesio“ a francouzského „cohésion“ ve fyzice znamená soudržnost „sílu, která spojuje molekuly kapaliny nebo pevné látky“. Existují tedy různé způsoby, jak definovat skupinovou soudržnost, v závislosti na tom, jak vědci tento koncept pojímají. Většina vědců však definuje soudržnost jako závazek k úkolu a interpersonální přitažlivost ke skupině.Beal, D. J.; Cohen, R.; Burke, M. J. & McLendon, C. L. (2003). "Cohesion and performance in groups: A meta-analytic clarification of construct relation". Journal of Applied Psychology. 88 (6): 989–1004. doi:10.1037/0021-9010.88.6.989. PMID 14640811. S2CID 1342307. Carron, A.V.; Brawley, L.R. (2000). "Cohesion: Conceptual and measurement issues". Small Group Research. 31 (1): 89–106. doi:10.1177/104649640003100105.
Soudržnost lze konkrétněji definovat jako tendenci skupiny být v jednotě při práci na dosažení cíle nebo uspokojit emocionální potřeby svých členů. Tato definice zahrnuje důležité aspekty soudržnosti, včetně její multidimenzionality, dynamické povahy, instrumentální základny a emocionální dimenze. Jeho vícerozměrnost odkazuje na to, jak je soudržnost založena na mnoha faktorech. Jeho dynamická povaha odkazuje na to, jak se postupně mění v průběhu času ve své síle a formě od okamžiku, kdy se skupina vytvoří, až po rozpad skupiny. Jeho instrumentální základ odkazuje na to, jak se lidé spojují z nějakého důvodu, ať už z nějakého úkolu nebo ze sociálních důvodů. Jeho emoční dimenze odkazuje na to, jak je soudržnost příjemná pro členy skupiny. Tuto definici lze zobecnit na většinu skupin charakterizovaných výše definovanou definicí skupiny. Mezi tyto skupiny patří sportovní týmy, pracovní skupiny, vojenské jednotky, bratrské skupiny a sociální skupiny. Je však důležité poznamenat, že další vědci tvrdí, že soudržnost nelze zobecnit napříč mnoha skupinami.Cota, A. A.; Dion, K. L. & Evans, C. R. (1993). "A reexamination of the structure of the Gross Cohesiveness Scale". Educational and Psychological Measurement. 53(2): 499–506. doi:10.1177/0013164493053002019. S2CID 144603957. Cota, A.A.; Evans, C.R.; Dion, K.L.; Kilik, L. & Longman, R.S. (1995). "The structure of group cohesion". Personality and Social Psychology Bulletin. 21 (6): 572–580. doi:10.1177/0146167295216003. S2CID 143923288.
Příčiny Předpokládá se, že vazby, které spojují členy skupiny k sobě navzájem a k jejich skupině jako celku, se nevyvíjejí spontánně. V průběhu let sociální vědci vysvětlili fenomén skupinové soudržnosti různými způsoby. Někteří navrhli, že soudržnost mezi členy skupiny se vyvíjí ze zvýšeného pocitu sounáležitosti, týmové práce a mezilidské a skupinové přitažlivosti.
Přitažlivost, závazek k úkolu a skupinová hrdost také způsobují skupinovou soudržnost. Každá příčina je rozvedena níže.
Přitažlivost Festinger a kolegové (1951) navrhli teorii skupinové soudržnosti jako přitažlivost pro lidi, kteří mají ve skupině nejlepší péči, a přitažlivost pro skupinu jako celek.Festinger, L.; Schachter, S.; Back, K. (1950). "The spatial ecology of group formation". In L. Festinger; S. Schachter; K. Back (eds.). Social Pressure in Informal Groups. Chapter 4 Lott a Lott (1965) tvrdili, že interpersonální přitažlivost ve skupině je dostatečná pro zohlednění soudržnosti skupiny.Lott, A. J. & Lott, B. E. (1965). "Group cohesiveness as interpersonal attraction: a review of relationships with antecedent and consequent variables" (PDF). Psychol. Bull. 64 (4): 259–309. doi:10.1037/h0022386. PMID 5318041. Jinými slovy, skupinová soudržnost existuje, když její členové mají vzájemné pozitivní pocity vůči sobě navzájem.
Pozdější teoretici (1992) napsali, že přitažlivost ke skupině jako celku způsobuje skupinovou soudržnost, koncept připomínající teorii sociální identity.Hogg, M. A. (1992). The Social Psychology of Group Cohesiveness. New York: New York University Press. ISBN 978-0745010625. Hogg, M. A. (1993). "Group cohesiveness: A critical review and some new directions". European Review of Social Psychology. 4 (1): 85–111. doi:10.1080/14792779343000031. Podle Hogga je skupinová soudržnost založena na sociální přitažlivosti, která odkazuje na „přitažlivost mezi členy hlavní sociální skupiny“. : 100 Hogg vysvětluje, jak se skupinová soudržnost vyvíjí ze sociální přitažlivosti pomocí teorie vlastní kategorizace, podle které jednotlivci při pohledu na podobnosti a rozdíly ostatních mentálně kategorizujte sebe a ostatní jako součást skupiny, členy skupiny nebo jako součást skupiny, členové skupiny mimo skupinu. Z tohoto typu kategorizace se stereotypy skupiny stávají v mysli jednotlivce výraznějšími. To vede jednotlivce k myšlení a chování podle skupinových norem, což vede k přitažlivosti ke skupině jako celku. Tento proces je známý jako odosobnění vnímání sebe sama. V Hoggově teorii sociální přitažlivost odkazuje na zálibu v odosobněných charakteristikách, prototyp skupiny, který je odlišný od interpersonální přitažlivosti mezi jednotlivci ve skupině. Je také důležité si uvědomit, že soudržnost skupiny je více spojena s přitažlivostí skupiny než s přitažlivostí k jednotlivým členům.
Skupinová hrdost Teoretici se domnívají, že soudržnost skupiny je výsledkem hlubokého pocitu „We-Ness“ nebo příslušnosti ke skupině jako celku.Bollen, K. A. & Hoyle, R. H. (1990). "Perceived cohesion: a conceptual and empirical examination" (PDF). Social Forces. 69 (2): 479–504. doi:10.2307/2579670. JSTOR 2579670. Owen, W. F. (1985). "Metaphor analysis of cohesiveness in small discussion groups". Small Group Behavior. 16 (3): 415–424. doi:10.1177/0090552685163011. S2CID 144635981. Nadšeným zapojením se do úsilí skupiny a rozpoznáním podobností mezi členy skupiny se skupina stává soudržnější. Skupinová hrdost vytváří pocit společenství, který posiluje pouta jednoty.
Závazek úkolu Sport (1984) a organizační teoretici (1995) zdůraznili, že závazek členů skupiny spolupracovat na dokončení společných úkolů a dosažení společných cílů vytváří soudržnost.Yukelson, D.; Weinberg, R. & Jackson, A. (1984). "A multi-dimensional group cohesion instrument for intercollegiate basketball teams". Journal of Sport Psychology. 6 (1): 103–117. doi:10.1123/jsp.6.1.103. Guzzo, R. A. (1995). "At the intersection of team effectiveness and decision making". In Guzzo, R. A.; Salas, E. (eds.). Team Effectiveness and Decision Making in Organizations. Sand Francisco: Jossey-Bass. pp. 1–8. Členové skupin zaměřených na úkoly obvykle vykazují velkou vzájemnou závislost a často mají pocit odpovědnosti za výsledky skupiny. Vazby jednoty, které vznikají na základě společného úsilí členů dosáhnout společných cílů, jsou považovány za ukazatele skupinové soudržnosti. Závazek k úkolu měl významný a pozitivní vztah k výkonu, zatímco atraktivita skupiny a hrdost skupiny významně nesouvisely s výkonem.
Faktory Síly, které tlačí členy skupiny dohromady, mohou být pozitivní (odměny založené na skupinách) nebo negativní (věci ztracené při opuštění skupiny). Hlavními faktory, které ovlivňují soudržnost skupiny, jsou: podobnost členů, Barnett, William P.; Caldwell, David F.; O'Reilly III; Charles A. "Work Group Demography, Social Integration, and Turnover" (PDF). Sage Publications, Inc. Tajfel, Henri (1982). Social Identity and Intergroup Relations. Cambridge University Press. pp. 25–29. ISBN 9780521153652. velikost skupiny, Carron A. V. & Spink, K.S. (1995). "The group-size cohesion relationship in minimal groups". Small Group Research. 26 (1): 86–105. doi:10.1177/1046496495261005. S2CID 144462941. obtížnost vstupu, Gerard, H. B. & Mathewson, G. C. (1966). "The effect of severity of initiation on liking for a group: A replication". Journal of Experimental Social Psychology. 2 (3): 278–287. doi:10.1016/0022-1031(66)90084-9. úspěch skupiny Zaccaro, S. J.; McCoy, M. C. (1988). "The Effects of Task and Interpersonal Cohesiveness on Performance of a Disjunctive Group Task". Journal of Applied Social Psychology. 18 (10): 837–851. doi:10.1111/j.1559-1816.1988.tb01178.x. Murphy, Shane M. (1995). Shane M. Murphy (ed.). Sport Psychology Interventions. pp. 154–157.a vnější konkurence a hrozby.William R. Thompson; David P. Rapkin (December 1981). "Collaboration, Consensus, and Détente: The External Threat-Bloc Cohesion Hypothesis". The Journal of Conflict Resolution. 25 (4): 615–637. JSTOR 173912. Rempel, Martin W; Fisher, Ronald J. (July 1997). "Perceived Threat, Cohesion, and Group Problem Solving in Intergroup Conflict". International Journal of Conflict Management. 8 (3): 216–234. doi:10.1108/eb022796. Tyto faktory často fungují prostřednictvím posílení identifikace jednotlivců se skupinou, do které patří, a také s jejich vírou v to, jak může skupina splnit jejich osobní potřeby.
Podobnost členů skupiny Podobnost členů skupiny má různé vlivy na soudržnost skupiny v závislosti na tom, jak definovat tento koncept. Lott a Lott (1965), kteří označují interpersonální přitažlivost jako skupinovou soudržnost, vytvořili rozsáhlý přehled literatury a zjistili, že podobnosti jednotlivců v pozadí (např. Rasa, etnická příslušnost, povolání, věk), postoje, hodnoty a osobnostní rysy mají obecně pozitivní souvislost se skupinovou soudržností.
Na druhou stranu, z pohledu sociální přitažlivosti jako základu soudržnosti skupiny je podobnost mezi členy skupiny podnětem pro jednotlivce, aby kategorizovali sebe a ostatní do skupiny nebo skupiny outgroup . Z tohoto pohledu platí, že čím více prototypové podobnosti budou jednotlivci cítit mezi sebou a ostatními členy skupiny, tím silnější bude soudržnost skupiny.
Podobné pozadí navíc zvyšuje pravděpodobnost, že členové sdílejí podobné pohledy na různé problémy, včetně skupinových cílů, komunikačních metod a typu požadovaného vedení. Obecně platí, že vyšší shoda členů o pravidlech a normách skupiny vede k větší důvěře a méně nefunkčním konfliktům. To zase posiluje jak emocionální, tak soudržnost úkolů. [Citace potřebná]
Obtížnost při vstupu Obtížná vstupní kritéria nebo postupy pro skupinu mají tendenci ji prezentovat v exkluzivnějším světle. Čím elitnější je skupina vnímána, tím prestižnější je její členství [citace]. Jak ukazují disonanční studie provedené Aronsonem a Millsem (1959) a potvrzené Gerardem a Mathewsonem (1966), tento účinek může být způsoben snížením disonance (viz kognitivní disonance). Ke snížení disonance může dojít, když osoba podstoupila náročné zasvěcení do skupiny; pokud jsou některé aspekty skupiny nepříjemné, může daná osoba narušit své vnímání skupiny z důvodu obtížnosti vstupu. Hodnota skupiny se tedy zvyšuje v mysli člena skupiny.
Velikost skupiny Malé skupiny jsou soudržnější než velké skupiny. To je často způsobeno sociálním uvolňováním, teorií, která říká, že jednotliví členové skupiny ve skutečnosti vynaloží méně úsilí, protože věří, že ostatní členové to napraví. Bylo zjištěno, že sociální loafování je vyloučeno, když se členové skupiny domnívají, že jejich individuální výkony jsou identifikovatelné – mnohem více v menších skupinách.Feltz, D.L. (1992). "Understanding motivation in sport: a self efficacy perspective". In G.C. Roberts (ed.). Motivation in sport and exercise. pp. 107–128.
V primatologii a antropologii jsou limity velikosti skupiny teoretizovány v souladu s Dunbarovým číslem.
Důsledky Skupinová soudržnost souvisí s řadou pozitivních a negativních důsledků. Jeho důsledky na motivaci, výkon, spokojenost člena, emoční přizpůsobení člena a tlaky, které člen pocítí, budou zkoumány v následujících částech.
Motivace