Kodex chování je soubor pravidel, které definují normy, pravidla, odpovědnosti a správné postupy nějaké, například smluvní strany, skupiny, anebo organizace.
Firemní kodex chování Firemní kodex chování je soubor pravidel, který je obvykle psán pro zaměstnance společnosti, chrání podnikání a informuje zaměstnance o očekáváních společnosti. I pro ty nejmenší firmy je vhodné vytvořit dokument obsahující důležité informace o tom, co se očekává od zaměstnanců. Takový dokument nemusí být složitý ani mít propracovaná pravidla.
Nedodržování firemního kodexu chování zaměstnancem může mít negativní důsledky. V případu Morgan Stanley proti firmě Skowron soud rozhodl, že zaměstnanec hedgeového fondu, který se zapojil do obchodování zasvěcených osob v rozporu s kodexem chování své společnosti, který od něj rovněž vyžadoval hlášení svého pochybení, musí svému zaměstnavateli vrátit celých 31 milionů dolarů, které mu zaměstnavatel vyplatil jako odškodnění během doby pochybení.
Osobní kodexy chování
I když jsou kodexy chování běžně spojovány s organizacemi a institucemi, jednotlivci si mohou také vytvořit osobní kodex chování, kterým se řídí jejich chování, rozhodování a reakce na nepřízeň osudu. Tyto osobní kodexy obvykle odrážejí základní hodnoty a etické principy dané osoby a praktikují ambiciózní ctnosti – jako je odvaha, čestnost, disciplína ve smyslu sebekázně nebo odolnost/rezistence.
Historie Historicky se různé skupiny držely osobních kodexů, které formovaly světonázor a chování jejich členů. Příkladem může být církve – Kodex kanonického práva (Codex Iuris Canonici, zkratka CIC), islám (šaría) rytířstvo (mravní kodex) samurajská třída prostřednictvím kodexu Bušidó
Kodex chování v praxi Kodex chování může být důležitou součástí budování inkluzivní kultury, ale sám o sobě není komplexním řešením. Firemní kulturu vytvářejí vedoucí pracovníci organizace, kteří svou etiku projevují svými postoji a chováním. Studie kodexů chování v soukromém sektoru ukazují, že jejich efektivní implementace musí být součástí procesu učení, který vyžaduje školení, důsledné vymáhání a neustálé měření/zlepšování, protože samotný požadavek na členy komunity, aby si kód přečetli, nestačí k zajištění toho, aby mu porozuměli a zapamatovali si jeho obsah. Důkazem efektivity je, když se zaměstnanci/členové cítí dostatečně dobře na to, aby vyjádřili své obavy, a věří, že organizace zareaguje vhodnými kroky.
Příklady firemních a skupinových kodexů Advokátní etický kodex Kodexy v marketingu – Affiliate marketing Etický kodex psychoterapie Mediální kodexy – Etický kodex veřejnoprávních médií, Etické kodexy novinářů Kodex lékaře – Hippokratova přísaha, Norimberský kodex, Etický kodex České lékařské komory... Kodex policisty
Odkazy
Reference
Související články Asimovovy zákony robotiky Fair play Mravní výchova žáka Společenská odpovědnost firem (CSR) Úzus
Kategorie:Obchodní etika Kategorie:Sociální etika Kategorie:Pravidla chování