Coacher l'organisation consiste à préparer et à accompagner les changements de l'organisation.
Ces changements portent sur 3 axes majeurs : le sens, les structures et les processus relationnels entre sous-groupes.
C'est un des trois grands domaines du coaching avec : le coaching individuel qui a pour but d'accompagner une personne dans le développement de ses compétences professionnelles ; le coaching d'équipe qui porte sur la cohésion et la façon d'améliorer la performance collective d'une équipe.
Notes et références
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