L'Index de l'égalité professionnelle est une initiative du gouvernement français prise durant le premier quinquennat d'Emmanuel Macron.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent s'y soumettre : il s'agit de calculer un score sur 100, visant à mesurer les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes employés par la société. En dessous d'un score de 75, l'entreprise doit prendre des , au risque de se voir infliger une amende, de 1 % de la masse salariale totale...
L’Index est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Critiques
En 2021, un DRH rapporte anonymement à France Inter que les entreprises peuvent s'arranger pour gonfler leur score, permettant ainsi d'échapper aux sanctions.
Références
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