Il salario è la retribuzione monetaria che spetta ad un lavoratore dipendente in ambito di un rapporto di lavoro subordinato o assimilabile.
Il termine salario deriva dal latino, in quanto nell'antica Roma ai soldati veniva spesso corrisposta, come integrazione della loro paga, una razione di sale.
Sia il salario che lo stipendio lordi sono solo una parte del costo (del lavoro) associato ovvero l'importo totale a carico del datore di lavoro, composto da compenso lordo dell'addetto più altri componenti (imposte, contributi previdenziali e assicurativi, etc.) pagati dal datore ma che non fanno parte del lordo.
Evoluzione storica concettuale Teoria neoclassica Secondo gli economisti di orientamento classico, il salario è la retribuzione del fattore della produzione lavoro e la sua entità dipende dal costo opportunità per il lavoratore della rinuncia ad altre occupazioni (incluso l'ozio) durante il periodo impiegato per svolgere la propria mansione. Secondo questa teoria, la determinazione del salario secondo il concetto di domanda e offerta permette anche a questo fattore della produzione di assestare il suo prezzo al valore ottimale. Da questo punto di vista, le lotte sindacali sono una forma di collusione che influenza la determinazione dei prezzi allontanandoli dalloptimum''. Adam Smith nella "Ricchezza delle nazioni" criticò ripetutamente le corporazioni e gli ordini professionali come un ostacolo all'efficienza del libero mercato e all'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.
Teoria marxista In contrasto con la precedente visione, secondo gli economisti di orientamento marxista, il salario è il prezzo della forza-lavoro che, in ultima istanza, deriva dal valore-lavoro.K. Marx, Il Capitale, Libro I, Editori Riuniti, 1964
La forza lavoro nel capitalismo costituisce una merce e in quanto tale scambiata sul mercato secondo il suo valore come tutte le altre merciIn realtà nel capitalismo le merci si scambiano ai prezzi di produzione, che è differente dal valore anche se a sua volta determinato da esso. L'ipotesi di scambio delle merci ai valori nel capitalismo è il modello analitico contenuto nel Libro I.: il tempo di lavoro socialmente necessario per la sua produzione, cioè il valore dei mezzi di sussistenza ritenuti, in un dato momento, necessari per la riproduzione della forza-lavoro stessa.
Terminologia Salario reale In macroeconomia, si definisce salario reale''', o potere d’ acquisto (dei salari), il rapporto , nel quale (dall'inglese "wage", salario) indica la remunerazione del fattore lavoro (nell'arco di una specifica durata di tempo: oraria, mensile, ecc.) e è un indice dei prezzi, detto deflatore, che depura una grandezza economica dagli effetti dell'inflazione.
L'indicatore dei prezzi si calcola come media pesata di un paniere di beni e servizi: per la coerenza della misura è fondamentale che il paniere preso in considerazione sia costante nel tempo, che sia rappresentativo dei consumi della famiglia italiana media (due lavoratori con due figli a carico), e che i prezzi su cui si effettua il calcolo siano misurati nello stesso periodo di riferimento. I prezzi vengono pesati sulla quantità, moltiplicandoli per un coefficiente che è la quantità venduta di ognuno in percentuale al totale.
I salari dipendono dalla produttività del lavoro, dai prezzi e dalla quota del lavoro nella produzione: quanto si può realizzare in un certo business con ogni ora lavorata dai dipendenti, quanto si può ricavare dalla produzione in questo stesso business, e quanto di quel ricavo deve/può essere trasferito ai dipendenti. Se i salari dei lavoratori aumentano più velocemente della loro produttività e dell'inflazione, le aziende che devono pagare salari più alti si trovano a dover scegliere tra due opzioni: possono trasferire i costi aggiuntivi sul cliente, facendo quindi aumentare i prezzi (globali) e favorendo l'aumento dell'inflazione, oppure possono assorbire i costi aggiuntivi riducendo il loro margine di profitto.
Salario di riserva Il salario di riserva è il livello minimo di retribuzione al di sotto del quale l’individuo non accetta di lavorare. Misura quindi la ricompensa richiesta per entrare nel mercato del lavoro. In un contesto statico, il modello di riferimento è quello dell’offerta di lavoro in cui gli individui scelgono la quantità di lavoro da offrire sul mercato massimizzando la loro utilità, che dipende dal consumo e dal tempo libero, sotto un vincolo di bilancio. Se il salario di mercato è pari al salario di riserva dell’individuo, quest’ultimo è indifferente tra non partecipazione e lavoro per il mercato. Il salario di riserva è dato dunque dal rapporto tra l’utilità marginale del tempo libero e l’utilità marginale del reddito e indica quanto l’individuo richiede dal mercato per convincersi a lavorare la prima ora. La decisione di lavorare è in altri termini basata sul confronto tra il salario di riserva e quello di mercato.
Crescita dei salari
La crescita salariale (o crescita salariale reale ) è un aumento del salario corretto con l'inflazione, spesso espresso in percentuale. In macroeconomia , la crescita salariale è uno dei principali indicatori utilizzati per misurare la crescita economica a lungo termine, poiché riflette il potere d'acquisto del consumatore nell'economia e il livello del tenore di vita. La legge sul salario minimo viene spesso introdotta per aumentare la crescita dei salari, stimolando l'inflazione dei prezzi con il corrispondente potere d'acquisto nell'economia, infatti esiste una correlazione del 94,48% (Indice di correlazione di Pearson) tra salario minimo e salario medio per cui al crescere dell'uno cresce anche l'altro. Inoltre al fine di conseguire una forte crescita salariale costante e una crescita economica sostenibile, l'elevata produttività del lavoro come PIL per ore lavorate è un fattore determinante, infatti esiste una correlazione del 84,9% tra produttività e salario medio per cui al crescere della produttività cresce anche il salario.
In Italia In Italia, in un contesto specialistico di economia e diritto del lavoro, il concetto di salario non è identico a quello di stipendio. Infatti, nella dottrina economica relativa ai costi del personale, una determinata voce del conto economico è denominata "salari e stipendi"..
La differenza sostanziale è che il salario è una retribuzione determinata in funzione alle ore lavorate e perciò storicamente tipica dell'operaio o figura assimilabile (ad esempio una collaboratrice domestica o un cameriere). Alcuni CCNL hanno distinzioni proprie tra salario e stipendio ma la differenza, nel tempo, si sta annullando e prevalentemente si assimila la retribuzione (dei lavori subordinati o parasubordinati) allo stipendio. In pratica, a parte alcuni casi sporadici, si è progressivamente superato il concetto di salario e lo si è assorbito nello stipendio.
All'infuori di questo contesto specialistico, i due termini sono praticamente sinonimi.
In Italia, la Costituzione garantisce un salario minimo, come recita l'articolo 36, comma 1:
"Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa."
Questa garanzia costituzionale è attuata non attraverso una legislazione specifica, ma piuttosto attraverso la contrattazione collettiva che stabilisce standard salariali minimi settore per settore. La contrattazione collettiva è protetta dai sindacati, che hanno diritti costituzionali come la personalità giuridica. La Costituzione garantisce anche la parità retributiva alle donne, come recita l'articolo 37, comma 1:
"La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore."
Nel resto del mondo Botswana In Botswana i salari sono pagati quasi interamente su base mensile con date di paga che cadono in date diverse della seconda metà del mese. Il giorno di paga di solito va dal 15 del mese all'ultimo giorno. La data di erogazione della retribuzione è solitamente determinata dall'azienda e in alcuni casi in collaborazione con il Sindacato dei Lavoratori riconosciuto.
Il Botswana Employment Act Cap 47:01 Chapter VII regola l'aspetto della protezione dei salari nei contratti di lavoro. Il periodo minimo e massimo di pagamento del salario, ad eccezione dei dipendenti occasionali, non deve essere inferiore a una settimana o superiore a un mese e, laddove non espressamente previsto, un mese è il periodo salariale predefinito ai sensi della sezione 75 della legge pagabile prima del terzo giorno lavorativo dopo il periodo salariale. I salari devono essere pagati durante l'orario di lavoro presso il luogo di lavoro o in qualsiasi altro modo, ad esempio tramite un conto bancario con il consenso del dipendente. I salari dovrebbero essere effettuati in corso legale, tuttavia, il pagamento parziale in natura non è proibito a condizione che sia appropriato per l'uso personale e il vantaggio del dipendente e della sua famiglia e il valore attribuibile a tale pagamento in natura sia equo e ragionevole.
Il salario minimo è fissato, adeguato e può anche essere abolito dal ministro su consiglio del comitato consultivo per i salari minimi per determinate categorie commerciali. Le categorie stabilite includono l'edilizia, l'edilizia, l'albergo, la ristorazione, il commercio all'ingrosso, i guardiani, il settore dei servizi domestici, il settore agricolo ecc. Gli attuali salari minimi fissati per questi settori sono stabiliti nella legislazione sussidiaria della legge.
Le donne in congedo di maternità hanno diritto al 25% dei loro salari come stabilito dalla legge sull'occupazione, ma la maggior parte delle aziende paga circa il 50% per il periodo.
Danimarca Lavorando per il governo danese, è stato concordato, in base ad accordi politici, che il salario dipende dall'anzianità, dall'istruzione e da un'indennità di qualificazione.
Unione Europea Secondo la legge europea, il movimento di capitali, servizi e risorse (umane) è illimitato tra gli Stati membri. La determinazione del salario, come il salario minimo, è ancora prerogativa di ogni Stato membro. Anche altri benefici sociali, associati ai salari, sono determinati a livello di Stato membro.
India In India, i salari vengono generalmente pagati l'ultimo giorno lavorativo del mese (governo, dipartimenti del settore pubblico, organizzazioni multinazionali e la maggior parte delle altre società del settore privato). Secondo il Payment of Wages Act, se un'azienda ha meno di 1.000 dipendenti, il salario viene pagato entro il 7 di ogni mese. Se un'azienda ha più di 1.000 dipendenti, il salario viene pagato entro il 10 di ogni mese.
I salari minimi in India sono regolati dal Minimum Wages Act, 1948Details on the same can be seen at http://labourbureau.nic.in/wagetab.htm . I dipendenti in India vengono informati dell'aumento del loro salario tramite una lettera cartacea consegnata loro.
Giappone In Giappone, i proprietari notificavano ai dipendenti gli aumenti salariali tramite "jirei". Il concetto esiste ancora ed è stato sostituito con un modulo elettronico, o e-mail nelle aziende più grandi. La posizione e il mondo dei "salarymen" sono aperti solo a un terzo degli uomini giapponesi. Fin dall'età scolare questi giovani potenziali vengono curati e preselezionati per entrare un giorno in azienda come “salaryman”. Il processo di selezione è rigoroso e successivamente l'avvio del processo parla di totale dedizione all'azienda.Japan, K.G. van Wolferen, ISBN 90-6766-100-7
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