La segregazione occupazionale consiste nella distribuzione dei lavoratori tra e all'interno delle diverse professioni sulla base di caratteristiche demografiche, più frequentemente il genereBergmann, B.R. (1981). "The Economic Risks of Being a Housewife". The American Economic Review (71): 81–6.. Altre forme di segregazione occupazionale comprendono la segregazione basata sulla razza e sull'etnia e quella basata sull'orientamento sessuale. Queste caratteristiche demografiche spesso si intersecano tra loro.
Mentre un lavoro si riferisce a una specifica posizione all'interno di un'impresa o di un settore, un'occupazione rappresenta un insieme di lavori simili che richiedono competenze e mansioni analoghe. Molte occupazioni presentano forme di segregazione al loro interno a causa delle differenze tra i diversi lavori, ma ciò è difficile da individuare attraverso i dati occupazionali. La segregazione occupazionale mette a confronto diversi gruppi e le relative occupazioni nel contesto dell'intera forza lavoro. Il valore o il prestigio delle professioni generalmente non vengono presi in considerazione nelle misurazioni.
I livelli di segregazione occupazionale variano lungo un continuum che va dalla segregazione perfetta all'integrazione. La segregazione perfetta si verifica quando una determinata occupazione impiega esclusivamente persone appartenenti a un unico gruppo. L'integrazione perfetta, al contrario, si verifica quando ciascun gruppo occupa, all'interno di una professione, la stessa proporzione di posizioni che occupa nell'intera forza lavoroWeeden, K. (2007). Ritzer, George (ed.). Occupational Segregation. Blackwell Publishing..
Numerosi studiosi, tra cui Biblarz (sociologo e ricercatore accademico americano) e colleghi, sostengono che la segregazione occupazionale si manifesti spesso secondo determinati schemi, sia orizzontalmente (tra diverse professioni) sia verticalmente (all'interno della gerarchia delle professioni), e che sia probabilmente causata dalla discriminazione basata sul genereBiblarz, T.J.; Bengtson, V.L.; Bucur, A. (1996). "Social mobility across three generations". Journal of Marriage and the Family. 58 (1): 188–200.. Tuttavia, in passato, la segregazione occupazionale legata alla razza non è stata adeguatamente studiata, poiché molti studi hanno scelto di confrontare due gruppi anziché molteplici gruppi. Dal momento che persone di generi diversi e appartenenti a differenti gruppi razziali o etnici sperimentano ostacoli differenti, la misurazione della segregazione occupazionale risulta più complessa e articolata.
In definitiva, la segregazione occupazionale determina divari salariali e una perdita di opportunità per candidati qualificati che vengono esclusi o trascurati a causa del loro genere o della loro appartenenza razziale.
Tipologie
Genere La divisione del lavoro basata sul genere contribuisce a spiegare la gerarchia del potere in relazione all'identità di genere, alla classe sociale, alla razza, all'etnia e all'orientamento sessuale. Le femministe socialiste hanno contribuito a sviluppare questa prospettiva attraverso una lettura marxista del lavoro alienato e dei mezzi di produzione. Heidi Hartmann (economista femminista americana) ha sottolineato come la divisione del lavoro basata sul genere rappresenti una forma di controllo patriarcale sul lavoro delle donne. Wally Seccombe (sociologo, storico e ricercatore canadese) ha sostenuto che il modo di produzione dovrebbe trasformarsi in un'unità di produzione e riproduzione, nella quale le capacità riproduttive delle donne siano considerate una preziosa fonte di lavoro o di redditoBurris, Val (1982). "The Dialectic of Women's Oppression: Notes on the Relation Between Capitalism and Patriarchy". Berkeley Journal of Sociology. 27: 51–74..
Il movimento per il "salario al lavoro domestico", sviluppatosi alla fine degli anni Settanta, ha messo in evidenza l'importanza della disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro. Le femministe socialiste hanno criticato lo sfruttamento del lavoro domestico e riproduttivo delle donne, poiché questo non veniva considerato una merce a cui spettasse una remunerazione all'interno dell'economia di mercato. Le donne spesso sperimentano una "doppia giornata" o un "secondo turno" quando svolgono un lavoro retribuito e, una volta tornate a casa, si occupano della cura dei figli e delle attività domesticheBromley, Victoria (2012). Feminisms Matter. University of Toronto Press..
Segregazione orizzontale La segregazione orizzontale si riferisce alle differenze nella presenza di persone di ciascun genere nelle diverse professioniCharles, M. (2003). "Deciphering Sex Segregation: Vertical and Horizontal Inequalities in Ten National Labor Markets". Acta Sociologica. 46 (4): 267–287..
La segregazione orizzontale è probabilmente aumentata a seguito della ristrutturazione post-industriale dell'economia, caratterizzata dall'espansione della società dei servizi, che ha richiesto l'ingresso di un numero crescente di donne nel mercato del lavoro. I milioni di casalinghe che sono entrate nel mercato del lavoro durante questa trasformazione economica si sono concentrate principalmente nei lavori del settore dei servizi, dove era possibile lavorare a tempo parziale e usufruire di orari flessibili.
Queste possibilità risultano spesso particolarmente attraenti per le madri, che frequentemente sono responsabili della cura dei figli e della gestione della casa. Tuttavia, tali opportunità sono anche maggiormente presenti nelle professioni meno retribuite e di minor prestigio sociale.
Il fatto che in diverse culture infermiere e insegnanti vengano spesso rappresentate come donne, mentre medici e avvocati siano frequentemente associati agli uomini, costituisce un esempio di quanto la segregazione orizzontale sia profondamente radicata in quelle società.
Segregazione verticale Il termine segregazione verticale descrive la predominanza degli uomini nelle posizioni lavorative di più alto status, sia nelle professioni tradizionalmente maschili sia in quelle tradizionalmente femminili.
In termini colloquiali, l'esistenza della segregazione verticale viene descritta attraverso la metafora della "scala mobile di vetro", che permette agli uomini di avanzare rapidamente verso le posizioni più elevate, mentre le donne assistono al loro superamento lungo il percorso verso i ruoli di verticeSnyder, Karrie Ann and Adam Isaiah Green. 2008. "'Revisiting the Glass Escalator: The Case of Gender Segregation in a Female Dominated Occupation." Social Problems 55(2): 271-299..
In generale, quanto minore è la segregazione occupazionale presente in un Paese, tanto minore tende a essere anche la segregazione verticale, poiché le donne hanno maggiori possibilità di raggiungere le posizioni più elevate all'interno di una determinata professione man mano che aumenta la loro quota di occupazione in quel settore.
La segregazione verticale può essere relativamente difficile da misurare tra professioni diverse, poiché riguarda le gerarchie interne alle singole professioni. Ad esempio, la categoria dei professionisti dell'istruzione, prevista dalla Australian Standard Classification of Occupations, è suddivisa in "insegnanti scolastici", "docenti universitari e dell'istruzione professionale" e "altri professionisti dell'istruzione". Queste categorie vengono ulteriormente suddivise in sottocategorie. Sebbene tali categorie descrivano efficacemente le divisioni interne al settore dell'istruzione, esse non sono direttamente comparabili con le categorie gerarchiche presenti in altre professioni. Di conseguenza, confrontare i livelli di segregazione verticale tra diversi settori professionali risulta piuttosto complesso.
Segregazione occupazionale per settore Storicamente, le donne sono state sottorappresentate nelle professioni legate alla scienza, alla tecnologia, all'ingegneria e alla matematica (STEM) in tutto il mondo.
I Paesi con le percentuali più elevate di laureate donne nelle discipline STEM sono Sint Maarten, con il 100% nel 2017, Samoa, con il 67% nel 2021, e Birmania, con il 61% nel 2018. Le percentuali più basse si registrano invece in Afghanistan, con il 13% nel 2020, Andorra, con il 12% nel 2024, e Bermuda, con l'8% nel 2023.
Razza Diverse minoranze sono soggette a fattori differenti che influenzano la loro segregazione occupazionale. Alonso-Villar (economista e professoressa spagnola) e colleghi hanno concluso nel 2012 che, negli Stati Uniti, gli asiatici rappresentavano il gruppo maggiormente segregato sulla base della distribuzione complessiva dell'occupazione, mentre gli ispanici risultavano il gruppo maggiormente segregato nei mercati del lavoro locali. Gli asiatici tendono a concentrarsi sia in professioni a bassa retribuzione, come gli operatori di macchine per cucire o i sarti, sia in professioni altamente retribuite, come quelle legate all'ingegneria medica o informatica. Questa ampia distribuzione potrebbe essere dovuta al fatto che all'interno della categoria "asiatici" sono presenti gruppi etnici differenti, ad esempio popolazioni del Sud-est asiatico e dell'Asia orientale. Quando vengono eliminati dall'analisi i fattori relativi alle caratteristiche del capitale umano e alle variabili geografiche, gli afroamericani e i nativi americani risultano i gruppi maggiormente segregati.
Mentre asiatici e ispanici tendono a essere segregati a causa delle proprie competenze e caratteristiche individuali, le persone nere e i nativi americani tendono a essere soggetti a una segregazione che non dipende da tali caratteristiche individuali.
Negli Stati Uniti, nel 2016 quasi il 90% delle professioni presentava una sovra-rappresentazione o una sottorappresentazione degli uomini neri, evidenziando l'esistenza di una significativa segregazione occupazionale. La sovra-rappresentazione si verifica soprattutto nelle professioni meno retribuite, mentre la sotto-rappresentazione riguarda principalmente quelle maggiormente retribuite. Le professioni caratterizzate da una sovra-rappresentazione di uomini neri e latini tendono inoltre a registrare una diminuzione delle retribuzioni nel corso del tempo.
Intersezionalità L'intersezionalità tra razza/etnia e genere nella segregazione occupazionale indica che questi due fattori interagiscono e si rafforzano reciprocamente in modo complesso, generando specifici insieme di problematiche.
Tra i generi esistono concezioni e aspettative predefinite; quando il genere viene ulteriormente analizzato in relazione alla razza e all'etnia, gli stereotipi diventano ancora più differenziati.
Le donne sono soggette a una maggiore segregazione rispetto agli uomini. Tuttavia, confrontando i diversi generi, emerge che tra gli uomini esiste una disparità razziale ed etnica maggiore rispetto a quella osservabile tra le loro controparti femminili. All'interno del mercato del lavoro, la distribuzione delle donne ispaniche, asiatiche, afroamericane e native americane è molto simile. Tuttavia, nelle professioni meno retribuite, le donne ispaniche rappresentano il gruppo demografico maggiormente presente.
Cause
Preferenze individuali