A segregação ocupacional é a distribuição de trabalhadores entre e dentro das ocupações, com base nas características demográficas, na maioria das vezes por gênero. Outros tipos de segregação ocupacional incluem a segregação racial, étnica e por orientação sexual. Essas características demográficas costumam se cruzar. Enquanto um trabalho se refere a uma posição real em uma empresa ou indústria, uma ocupação representa um grupo de empregos semelhantes que exigem requisitos de habilidade e deveres semelhantes. Muitas ocupações são segregadas dentro delas mesmas por causa dos empregos diferentes, mas isso é difícil de detectar em termos de dados ocupacionais. A segregação ocupacional compara diferentes grupos e suas ocupações no contexto de toda a força de trabalho. O valor ou prestígio dos empregos normalmente não são considerados nas medições.
Os níveis de segregação ocupacional diferem com base na perfeita segregação e integração. A segregação perfeita ocorre quando qualquer ocupação emprega apenas um grupo. A integração perfeita, por outro lado, ocorre quando cada grupo ocupa a mesma proporção de cargos em uma ocupação que ocupa na força de trabalho.
Pesquisadores, como Biblarz et al., Argumentam que a segregação ocupacional geralmente ocorre em padrões, seja horizontalmente (entre ocupações) ou verticalmente (dentro da hierarquia de ocupações) e é provavelmente causada por discriminação baseada em gênero. Entretanto, é importante notar que, no passado, a segregação ocupacional com relação à raça não foi bem pesquisada, com muitos estudos optando por comparar dois grupos em vez de múltiplos grupos. Devido ao fato de que diferentes gêneros de diferentes origens raciais/étnicas experimentam obstáculos diversos, medir a segregação ocupacional é mais diversificada. Em última análise, a segregação ocupacional resulta em disparidades salariais e na perda de oportunidades para candidatos capazes que são esquecidos por causa de seu gênero e raça/etnia.
Nos Estados Unidos
Tendências de gênero Ao longo do último século, nos Estados Unidos, houve uma estabilidade surpreendente nas pontuações do índice de segregação, que medem o nível de segregação ocupacional do mercado de trabalho. Houve quedas na segregação ocupacional entre os anos de 1970 e 1980, à medida que as tecnologias que tornavam o trabalho doméstico mais rápido e fácil permitiam que mais mulheres tivessem tempo para ingressar na força de trabalho. No entanto, a segregação ocupacional permanece um elemento fixo da força de trabalho dos Estados Unidos hoje. Em 1996, descobriu-se que a segregação ocupacional por gênero nas últimas três gerações não diminuiu. Em um estudo, mulheres adultas que trabalhavam na década de 1980 provavelmente enfrentaram a mesma segregação ocupacional enfrentada por suas mães que trabalhavam na década de 1960 e suas avós trabalhando na década de 1940.
Tendências raciais Os dados de segregação sexual após a década de 1990 são extensos, mas os dados de segregação racial são menos abrangentes. Além disso, embora seja fácil ver as tendências nacionais, nem sempre reflete as tendências nos diferentes setores. Certas regiões dos Estados Unidos são mais propensas à segregação ocupacional. Devido à história da escravidão, às leis Jim Crow e à lenta transição para uma economia industrial, a força de trabalho do Sul tem sido mais segregada racialmente do que a do resto dos Estados Unidos.
A Grande Migração (1910-1970) representou uma mudança na população afro-americana do Sul para o Norte, e dos empregos agrícolas para os industriais. A Grande Depressão (1929-1933) fez com que muitos afro-americanos fossem demitidos primeiro em comparação com outros em suas empresas, o que os levou a se dedicar ao trabalho autônomo, como tarefas domésticas ou abrir seus próprios negócios como costureiros ou donos de lojas. Na década de 1940, os tipos de empregos disponíveis começaram a mudar da indústria para a de serviços, enquanto a parte agrícola mudou para máquinas que não exigiam muitos trabalhadores. Essa mudança criou novos empregos e eliminou outros empregos. A segregação racial começou a declinar após a criação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Em 1980, os empregos que tinham uma representação maior de mulheres afro-americanas dobraram. Após a década de 1980, a segregação ocupacional pareceu ser reduzida de forma menos significativa devido ao aumento da representação de mulheres afro-americanas em áreas anteriormente com baixa representação (como advogados, juízes ou contadores) e uma diminuição da representação em áreas anteriormente com alta representação (por exemplo, ocupações domésticas privadas, trabalhadores da cozinha e serviços de zeladoria). Porém, em outros setores da economia, o inverso aconteceu; O aumento da super-representação ocorreu em áreas como ocupações de apoio administrativo, e o aumento da sub-representação ocorreu em áreas como o chefe do Executivo e administradores públicos.
O impacto da mudança original em direção a uma maior representação das mulheres afro-americanas no local de trabalho que ocorreu nas décadas de 1960 e 1970 começou a diminuir nas décadas de 1990 e 2000, resultando em menos mulheres afro-americanas subindo na força de trabalho. De 1940 a 2000, as mulheres afro-americanas de todas as origens educacionais experimentaram uma diminuição da segregação profissional; entretanto, depois de 2000, uma diminuição na segregação ocorreu apenas para mulheres com diploma de bacharel ou com experiência universitária geral. Apesar disso, os salários das mulheres com curso superior estão abaixo da média em comparação aos de seus pares.
Tipos
Gênero A divisão de trabalho baseada em gênero ajuda a explicar a hierarquia de poder através da identidade de gênero, classe, raça, etnia e orientação sexual Feministas socialistas contribuem para essa ideologia por meio de uma estrutura marxista de trabalho alienado e os meios de produção . Heidi Hartmann enfatizou a divisão de gênero do trabalho como controle patriarcal sobre o trabalho das mulheres. Wally Saccombe sugeriu que o modo de produção deve se tornar uma unidade de produção e reprodução, na qual as habilidades reprodutivas das mulheres são vistas como uma fonte valiosa de trabalho ou renda. O movimento "salários para o trabalho doméstico" no final dos anos 1970 mostrou a importância da desigualdade de gênero no local de trabalho. Feministas socialistas criticaram a exploração do trabalho doméstico e reprodutivo das mulheres, uma vez que não era vista como uma mercadoria que merecesse pagamento na economia de mercado. As mulheres costumam trabalhar em jornada dupla ou dois turnos quando vão para um trabalho assalariado e depois voltam para casa para afazeres domésticos.
Horizontal A segregação horizontal se refere às diferenças no número de pessoas de cada gênero presentes nas ocupações. É provável que a segregação horizontal seja aumentada pela reestruturação pós-industrial da economia (sociedade pós-industrial), na qual a expansão das indústrias de serviços exigiu que muitas mulheres entrassem na força de trabalho. Os milhões de donas de casa que entraram na economia durante a reestruturação pós-industrial entraram principalmente em empregos no setor de serviços, onde podiam trabalhar meio período e ter horários flexíveis. Embora essas opções sejam frequentemente atraentes para as mães, que muitas vezes são responsáveis pelo trabalho de cuidar de seus filhos e de suas casas, elas também estão, infelizmente, mais disponíveis em ocupações de baixa remuneração e status inferior. A ideia de que enfermeiras e professores costumam ser retratados como mulheres, enquanto médicos e advogados costumam ser considerados homens, é um exemplo de como a segregação horizontal está profundamente arraigada em nossa sociedade.
Vertical O termo segregação vertical descreve o domínio dos homens nos empregos de maior status, tanto em ocupações tradicionalmente masculinas quanto femininas. Coloquialmente, a existência de segregação vertical é referida como permitindo aos homens andar em uma "escada rolante de vidro" através da qual as mulheres devem observar enquanto os homens as ultrapassam no caminho para as posições superiores.Snyder, Karrie Ann and Adam Isaiah Green. 2008. "'Revisiting the Glass Escalator: The Case of Gender Segregation in a Female Dominated Occupation." Social Problems 55(2): 271-299. Geralmente, quanto menos segregação ocupacional presente em um país, menos segregação vertical existe, porque as mulheres têm uma melhor chance de obter as posições mais altas em uma determinada ocupação conforme aumenta sua participação no emprego nessa ocupação específica.
A segregação vertical pode ser um tanto difícil de medir entre ocupações porque se refere a hierarquias dentro de ocupações individuais. Por exemplo, a categoria de Profissionais de Educação (uma categoria na Classificação Padrão Australiana de Ocupações, Segunda Edição) é dividida em "Professores Escolares", "Professores de Educação Profissional e Universitária" e "Profissionais de Educação Diversos". Essas categorias são então subdivididas em subcategorias. Embora essas categorias descrevam adequadamente as divisões dentro da educação, elas não são comparáveis às categorias hierárquicas dentro de outras ocupações e, portanto, tornam as comparações dos níveis de segregação vertical bastante difíceis.
Corrida Diferentes minorias têm diferentes fatores que influenciam sua segregação. Nos Estados Unidos, Alonso-Villar et al. concluiu que os asiáticos são o grupo mais segregado com base nos dados da distribuição geral do emprego, enquanto os hispânicos são os mais segregados nos mercados locais. Os asiáticos tendem a se concentrar tanto em empregos de baixa remuneração, como operadores de máquinas de costura ou alfaiates, quanto em empregos de alta remuneração, como médicos ou engenheiros da computação. Essa variação pode ser devida ao fato de que dentro da categoria “Asiático”, os dados para diferentes etnias são diferentes, como entre asiáticos do sudeste e asiáticos do leste. Quando os fatores de características de capital humano e variáveis geográficas são removidos, os africanos e nativos americanos são os mais segregados. Enquanto asiáticos e hispânicos tendem a ser segregados devido às suas habilidades e características individuais, os negros e nativos americanos tendem a ser segregados incondicionalmente.
Quase 90% dos empregos nos Estados Unidos super representam ou sub representam os homens negros, o que demonstra a segregação. A super-representação ocorre em empregos com salários mais baixos, enquanto a sub-representação ocorre em empregos com salários mais altos. Os empregos com representação excessiva de homens negros e latinos tendem a diminuir os salários com o passar do tempo.
Orientação sexual Além do gênero, a orientação sexual também pode ser uma base significativa para a segregação ocupacional: há um número desproporcionalmente alto de trabalhadores gays e lésbicas em certas ocupações. A pesquisa mostra que os homens gays são mais propensos a ocupações de maioria feminina do que os homens heterossexuais, e as lésbicas são mais representadas em ocupações de maioria masculina do que as mulheres heterossexuais, mas mesmo depois de levar em conta essa tendência, comum a gays e lésbicas é a propensão a se concentrar em ocupações que proporcionam independência de tarefas ou requerem percepção social, ou ambos.
Interseccionalidade