Edenred este o platformă de servicii și plăți care oferă soluții de plată pentru alimentație (tichete de masă), stimulente (vouchere și carduri cadou) și carduri de plată virtuale. La nivel global, Edenred este una dintre cele mai vechi și mai apreciate companii din segmentul de tichete de servicii preplătite pentru angajați.
În momentul de față, Edenred oferă eficiență în privința administrării și oferirii de beneficii extrasalariale, fiind o legătură puternică între clienți, angajați, comercianți și instituțiile statului. Zi de zi conectează peste 50 de milioane de angajați din întreaga lume, dar și două milioane de comercianți parteneri, totul prin intermediul a peste 900.000 de clienți corporativi din peste 46 de țări (1).
Soluțiile de plată pe care le oferă compania acoperă segmentul alimentar (tichetele de masă), al turismului (vouchere de vacanță), cardurile cadou în platformele dedicate angajaților, dar și plăți corporative, cum ar fi cardurile de plată virtuale. Iar unul dintre cele mai recent lansate produse Edenred este cardul cultural (2). Pentru gestionarea cu ușurință a cardurilor, pot fi stocate în aplicația MyEdenred. Fiind ușor de activat și folosit, oferă posibilitatea de a plăti cu telefonul, de a vedea soldul în timp real și de a verifica ofertele de la comercianți.
Misiunea Edenred este „Enrich connections. For good”, ceea ce se traduce prin soluții care sporesc atât bunăstarea, cât și puterea de cumpărare a beneficiarilor. Compania își propune nu doar să ofere servicii care să ușureze viața angajatului, ci să se implice și în campanii care să promoveze un stil de viață sănătos, achiziționarea de produse mai sustenabile și abordarea opțiunilor soft-mobility. Scopul Edenred este de a dezvolta și conecta piața muncii într-un mod simplu, eficient și prietenos. De altfel, aceasta este filosofia după care compania își tratează și cei peste 10.000 de angajați proprii.
În evoluția companiei, anul 2020 a fost impresionant, cu un volum de afaceri cu o sumă de aproximativ 30 de milioane de euro, pe baza activelor sale tehnologice globale. Acțiunile care au dus la atingerea acestei cifre de afaceri au fost efectuate, în majoritatea cazurilor, prin aplicații mobile, platforme online și carduri (3).
Edenred activează în piață de peste 22 de ani și înregistrează un număr de peste 1,7 milioane de utilizatori;
Este primul emitent de tichete de masă electronice și vouchere de vacanță pe card; Are în portofoliu peste 65.000 de unități partenere; Din 2019, în portofoliu există și platforma de gestionare a beneficiilor extrasalariale flexibile Benefit.
Scurt istoric al grupului Edenred
1962 - Jacques Borel inventează tichetul de masă 1998 - Au fost introduse tichetele de masă prin Legea 142/1998, abrogată în 2018 și înlocuită de actuala Legea 165/2018 1999 - Edenred (fost Accor Services) devine, în mod oficial, primul emitent al tichetelor de masă (autorizația de funcționare nr. 011 și emiterea primului tichet de masă) 2003 - se emite primul tichet cadou în România, de către Edenred 2004 - primul tichet social din România este emis de Edenred 2007 - se pune la punct proiectul de fuziune dintre Edenred și Hungastro, care devine parte integrantă din echipa Edenred 2006 - se eliberează primul tichet de creșă și primul voucher de vacanță din România, de către Edenred 2010 - Edenred devine o companie de sine stătătoare, după ce nu mai face parte din grupul ACCOR 2014 - grupul Edenred achiziționează 34% din acțiunile Union Tank Eckstein (UTA), unul dintre liderii pieței de carduri de combustibil pentru flotele de vehicule grele din România 2015 - Cardul Ticket Restaurant este primul tichet de masă electronic din România 2016 - Se lansează o nouă linie de business în România, de către Edenred, soluția Spendeo, ce are scopul de a gestiona cheltuielile de afaceri 2016 - Edenred primește certificarea SgS privind numărul de parteneri comercianți card Ticket restaurant 2016 - A fost lansat primul voucher cadou de vacanță în format electronic (4) 2016 & 2017 - Se derulează campania socială „Hai la 1 la masă” 2017 - Pentru al treilea an consecutiv, Edenred câștigă Distincția AON Best employers, premiul aducând o recunoaștere mai mare a brandului (5) 2017 - Are loc rebrandingul pentru grupul Edenred 2018 - Edenred România se alătură grupului European Food și România devine a zecea țară europeană care implementează cel mai mare program european de nutriție (6) 2018 - Edenred primește titlul de prima companie certificată, datorită partenerilor comercianți Edenred Ticket Restaurant 2019 - Edenred este prima companie eminentă de soluții și beneficii pentru salariați care a implementat plata mobilă prin Apple Pay pentru cardurile de tichete de masă, chiar de la lansarea aplicației, în primăvara anului 2019 2019 - Este semnată Carta Diversității, de către Edenred, care atestă valorile companiei: principiile diversității, non-discriminării și egalității de șanse 2019 - Compania Benefit Online, cea mai mare platformă de beneficii extrasalariale, este achiziționată de către Edenred (7) 2019 - La premiile Superbrand, Edenred este singurul brand nominalizat din categoria companiilor care oferă beneficii pentru angajați 2021 - Are loc o premieră națională: Edenred România și Tazz by eMAG lansează prima soluție de plată online cu carduri de masă într-o aplicație de livrări rapide, pentru comenzi de mâncare (8) 2021 - Edenred România lansează chatbot-ului Felicia, bazat pe inteligență artificială, primul serviciu de acest tip al unei companii de beneficii extrasalariale din România (9) 2021 - Se încheie parteneriatul pentru accelerarea digitalizării comerțului în România dintre Edenred și Global Payments 2021 - Sunt lansate cardurile eco, de către Edenred România, realizate din PVC reciclat, în proporție de 85,5%. Devine, astfel, primul furnizor de beneficii extrasalariale din România care oferă carduri prietenoase cu mediul (10) 2021 - Se încheie parteneriatul cu FBAR (Federația Băncilor pentru Alimente din România) și susținerea lor împreună cu ceilalți parteneri, în vederea demersurilor pentru colectarea alimentelor și distribuția acestora către persoanele din medii defavorizate 2022 - este lansată prima aplicație mobilă de beneficii flexibile de către Benefit, în vederea îmbunătățirii experiențelor de achiziție a beneficiilor cu bugetele primite de la angajatori (11)
Produsele Edenred
Edenred Ticket Restaurant Edenred Ticket Restaurant poate fi utilizat atât pentru achitarea meselor la restaurantele partenere, cât și pentru achiziționarea de produse alimentare din magazinele partenere. Mai poate fi folosit și în platforma Tazz și aplicația Freshful by eMAG. Fiecare angajat are dreptul de a beneficia de tichete de masă lunar. Acestea se acordă pentru fiecare zi lucrată.
Cadrul legislativ:
Tichetele de masă sunt emise și acordate în conformitate cu prevederile esențiale din Codul Fiscal, adică Legea 227/2015 (12 ) și Legea 165/2018 (13), conform cărora sunt scutite integral tichetele de masă de la plata contribuțiilor patronale și salariale, iar singura taxă ce se aplică exclusiv este impozitul pe venit, în valoare de 10%
Beneficiile sunt prevăzute în contractele colective de muncă, dar și prin regulamentul intern al companiei în cauză
Salariații beneficiază de tichete de masă conform numărului de zile lucrate, iar acesta nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele
Tichetele sunt acordate și pentru regimul de muncă hibrid sau pentru telemuncă
În cazul salariaților angajați în baza unui contract individual cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și a tichetelor culturale, pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii
Edenred Cadou Cardul Edenred Cadou a fost gândit special pentru stimularea angajaților. Poate fi folosit pentru achiziționarea de îmbrăcăminte sau încălțăminte, bijuterii, electrocasnice, cărți, articole de birotică și papetărie, flori, produse cosmetice etc.
Tichetele cadou sunt emise și acordate în conformitate cu Legea nr. 165/2018, iar prevederile fiscale sunt tratate în Codul Fiscal, adică Legea 227/2015.
Cine poate beneficia:
Orice companie care încadrează personalul în baza unui contract de muncă individual, în limitele și pentru evenimentele sociale prevăzute de legislație. Tichetele cadou pot fi acordate de către companii propriilor angajați, în beneficiul salariaților și al copiilor minori ai acestora, cu ocazia Crăciunului și Paștelui, în beneficiul angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie, și în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia zilei de 1 Iunie. Tichetele cadou sunt scutite de plata taxelor sociale și a impozitului pe venit (10%) în limita a 300 lei/persoana per eveniment. Sunt deductibile în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
Tichetele mai pot fi acordate și cu ocazia altor evenimente față de cele prezentate mai sus, dar vor fi supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale.
Edenred Vacanță Este soluția care acoperă serviciile turistice în proporție de 100% pentru hoteluri, pensiuni, agenții de turism din România, care au parteneriat cu Edenred. Tichetele de vacanță pot fi acordate până la 6 salarii minime brute pe an fiecărui angajat cu contract individual de muncă. Poate fi folosit în rețeaua de comercianți parteneri.
Cadru legislativ:
Voucherele de vacanță sunt acordate în conformitate cu prevederile O.U.G. nr.8/2009. (14) Pentru fiecare angajat cu contract individual de muncă se pot acorda până la 6 salarii minime brute pe an (15.300 lei/an). Pot fi folosite în unitățile turistice afiliate, conform legislației, care se află pe teritoriul României, în vederea obținerii cazării, alimentației publice, transportului, activități de recreere etc. Angajații pot alege serviciile de la orice operator economic ce are o activitate de turism în România, autorizată conform legii. Pachetele de servicii trebuie să conțină, obligatoriu, minimum o noapte de cazare. Sumele aferente voucherelor de vacanță sunt scutite de taxele sociale salariale și patronale și beneficiază de 100% deductibilitate la plata impozitului pe profit. Voucherele de vacanță se impozitează cu 10%, cotă corespunzătoare impozitului pe venit și plătibilă de către angajat. Unitățile afiliate pot accepta la plată vouchere de vacanță doar dacă nu înregistrează datorii la bugetul de stat, în ultimele 90 de zile. Începând cu 1 aprilie 2022, unitățile afiliate trebuie să implementeze RO e-factura și să trimită facturile emise către beneficiari, în sistemul național de facturare.
Edenred Cultural Tichetele culturale sunt oferite lunar sau ocazional, fiind o sumă de 190 de lei per angajat sau 380 de lei per eveniment. Reprezintă un mod bun de a petrece timpul liber, cât și pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Pot fi folosite în rețeaua de comercianți parteneri, în vederea achitării contravalorii de bunuri și servicii culturale, precum: abonamente și bilete la spectacole, concerte, târguri și expoziții, teatru, dans, arte, filme, cursuri de limbi străine, cărți, rechizite etc.
Cadru legislativ
Edenred Cultural face obiectul legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Prevederile fiscale sunt tratate în legea 227/2015 privind Codul Fiscal. Tichetele culturale pot fi oferite indiferent de cifra de afaceri, numărul de salariați sau domeniul de activitate. Sunt scutite de la plata de taxe sociale atât pentru companii, cât și pentru salariați, fiind supuse doar impozitului de 10% pe venitul angajatului. Deductibilitate în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
Platforma Benefit