dreapta|miniatura|300x300px|O caricatură din 1902 înfățișează un ofițer de poliție ai cărui ochi sunt acoperiți cu o pânză etichetată „mită”.
Corupția în poliție este o formă de abatere profesională a poliției în care un ofițer de aplicare a legii își încalcă contractul politic și abuzează de puterea sa în scop personal. Actele de corupție includ luarea de mită, furtul de la victime sau suspecți și manipularea probelor pentru a influența rezultatul procedurilor judiciare (cum ar fi în cazul unei înscenari). Corupția în poliție pune la îndoială drepturile omului ale cetățenilor și poate submina încrederea publicului în poliție atunci când este descoperită sau suspectată.
Comportament O subcultură este un grup de indivizi dintr-o cultură care împărtășesc aceleași atitudini și credințe. Ofițerii de poliție din cadrul departamentului împărtășesc aceleași norme, iar noile dezvoltări comportamentale pot fi atribuite prin paradigme psihologice, sociologice și antropologice.
În majoritatea orașelor mari, există secții de afaceri interne care investighează suspiciunile de corupție sau abateri ale poliției, inclusiv aplicarea selectivă a legii, dar există situații în care Afacerile Interne ascund, de asemenea, corupția, frauda, abuzul și risipa departamentală și individuală comise de ofițeri individuali, grupuri de ofițeri sau chiar politici departamentale nescrise. Există, de asemenea, Comisii de Poliție care sunt complice la aceleași mușamalizări, adesea pentru a ascunde problemele interne și departamentale, atât de ochii publicului, cât și de revizuirile și investigațiile interdepartamentale. Anumiți ofițeri pot fi concediați, apoi reangajați prin petiție după ce acumulează suficiente semnături, adesea chiar de la infractorii și contravenienții de la care ofițerii corupți au obținut anterior favoruri în schimbul faptului că ofițerii „închid ochii”, rezultând descurajarea, dar de fapt promovarea, a aplicării selective a încălcărilor.
Paradigma psihologică: Paradigma psihologică sugerează că un comportament este bazat și structurat în primele etape ale vieții unui individ. Cei atrași de ocupația polițienească tind să fie mai „autoritari”. Personalitatea autoritară este caracterizată prin comportamente conservatoare, agresive, cinice și rigide. Corupția poate implica profit sau un alt tip de beneficiu material obținut ilegal ca o consecință a autorității ofițerului. Corupția psihologică poate face parte din cultura unui departament sau poate proveni de la un anumit individ.Kappeler, V.E., Sluder, R. & Alpert G.P. (2010). Breeding Deviant Conformity The Ideology and Culture of Police. In Dunham R. G. & Alpert G. P. (Eds.) Critical Issues in policing. (PP. 266). Long Grove: Waveland Press. Paradigma sociologică: Paradigma sociologică se concentrează pe expunerea individuală la o academie de pregătire a poliției, la formarea continuă regulată și la experiența pe teren, toate acestea modelând caracterul ocupațional. Polițiștii învață cum să se comporte, discreția, morala și ce să gândească din experiențele comune cu alți ofițeri de poliție. Noii recruți dezvoltă definiții împreună cu colegii lor, fie pozitive, fie negative. Aceste definiții sunt apoi întărite, pozitiv sau negativ, de recompensele sau pedepsele (reale sau percepute) care urmează comportamentului lor. De exemplu, un nou recrut poate primi de la un coleg ordinul de a aresta, fără temei legal, persoana aflată pe scaunul pasagerului pentru conducere sub influența alcoolului. Acceptarea sau refuzul unui astfel de ordin poate avea consecințe asupra carierei sale, iar legalitatea acțiunii va fi apreciată ulterior de instanță. Paradigma antropologică: Atunci când caracterul social al unui individ se schimbă, ofițerul devine parte a culturii ocupaționale. Termenul „cultură” este adesea folosit pentru a descrie diferențele dintre grupurile sociale mari, unde acestea împărtășesc credințe, morală, obiceiuri și alte caracteristici unice care le diferențiază de alte grupuri. În cadrul culturii polițienești, ofițerii învață să fie suspicioși față de public. Cultura polițienească poate fi, de asemenea, destul de rasistă și impregnată de presupuneri despre tendințele criminale ale anumitor grupuri minoritare sau competența colegilor ofițeri din medii minoritare, ceea ce îi poate determina pe ofițeri să facă alegeri corupte pentru beneficii sau câștiguri personale.
Note
Categorie:Aplicarea legii