Un pachet compensatoriu de concediere reprezintă salariul și beneficiile la care angajații pot avea dreptul atunci când părăsesc locul de muncă al unei companii în mod involuntar. Pachetele sunt oferite cel mai de obicei angajaților concediați sau pensionați. Contractele de concediere prevăd adesea că angajații nu vor da în judecată angajatorul pentru concediere abuzivă și nici nu vor încerca să încaseze indemnizațiile de șomaj și că, dacă fac acest lucru, trebuie să returneze banii de concediere.
Pe lângă salariul lor obișnuit rămas, acesta poate include unele dintre următoarele:
Orice plată suplimentară bazată pe lunile de serviciu; Plata pentru timpul de concediu anual acumulat neutilizat, plata concediului de odihnă sau concediul medical, cu excepția cazului în care angajatul este preluat de noul cumpărător, în cazul în care toate beneficiile devin responsabilitatea noului angajator; Beneficii de asistență medicală pe o anumită perioadă de timp; O plată în locul unei perioade de preaviz obligatorii; Conturi de pensie; Opțiuni pe acțiuni; Plăți de comisioane; Asistență în căutarea unui nou loc de muncă.
Note
Categorie:Managementul resurselor umane