Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

История разрешения трудовых споров Соборное Уложение 1649 года предусматривало разрешение трудовых споров через третейский суд.

В отдельных разделах КЗоТ РСФСР 1918 года рассматривались отдельные нормы разрешения трудовых споров. В частности, сотрудники могли оспорить отдельные решения работодателя начиная с местного отдела труда, при этом решение областного отдела труда считалось окончательным.

КЗоТ 1922 года содержал раздел «О разрешении трудовых конфликтов и рассмотрении дел о нарушениях законов о труде». При этом выделялись два органа, которые должны были рассматривать такие конфликты: примирительно-третейское разбирательство и народный суд по производственным и трудовым делам.

В соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров от 1957 года, разрешением споров занимались комиссии по трудовым спорам (КТС), а также фабричные, заводские, и местные комитеты профсоюзов и народные суды.

В законодательстве РФ термин «трудовые споры» впервые появился в 1971 году в принятом третьем КЗоТ РСФСР.

Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам

Примечания

Категория:Трудовое право Категория:Споры