Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику три вида дисциплинарных взысканий:
Замечание (наименее строгое) Выговор (более строгое) Увольнение (самое строгое)
Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируются статьей 192 ТК РФ.
Функции дисциплинарной ответственности Направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий). Предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений. Формирование у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Общая и специальная дисциплинарная ответственность Различают два вида ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192—194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:
Строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм; Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; Очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; Действует особый порядок обжалования взысканий. См. также Виды юридической ответственности
Литература
Ссылки Трудовой кодекс Российской Федерации
Примечания
Категория:Административное право Категория:Трудовое право Категория:Правовая ответственность