thumb|220px| Varno dvigovanje težkega bremena z viličarjem. thumb|Žerjavist stoji pod bremenom med dvigovanjem in s tem ogroža lastno življenje Várnost in zdrávje pri délu (VZD, OSH) je interdisciplinarno področje, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in blagostanjem ljudi, ki sodelujejo pri delu ali zaposlitvi. Posredno se ukvarja tudi z zaščito sodelavcev, družinskih članov, delodajalcev, oskrbovalcev, bližnjih sosesk in drugih članov javnosti, na katere vpliva delovno okoljeNacionalni laboratorij Oak Ridge varnostna listina http://www.ornl.gov.
Definicija Že od leta 1950 imata Mednarodna organizacija dela (MOD, ILO) in Svetovna zdravstvena organizacija (SZO, WHO) skupno opredelitev zdravja pri delu. Na svoji prvi seji jo je leta 1950 sprejela skupna komisija MOD in SZO in jo posodobila na svoji dvanajsti seji leta 1995. Glasi se takole: »Zdravje pri delu naj si prizadeva za: promocijo in ohranjanje najvišje ravni telesnega, duševnega in socialnega blagostanja delavcev v vseh poklicih; preprečevanje odsotnosti delavcev z dela zaradi zdravstvenih težav, povezanih z delovnimi razmerami; zaščito delavcev pred nevarnostmi, ki jih predstavljajo zdravju škodljivi dejavniki; umestitev in ohranjanje delavca v okolju, prilagojenemu njegovim fiziološkim in psihološkim sposobnostim; skratka za prilagoditev dela človeku in vsakega človeka njegovemu delu«.
Pogosto navajani razlogi za skrb za zdravje in varnost pri delu so: moralni - zaposleni in drugi v delovnem okolju naj se pri delu ne izpostavljajo nevarnosti. gospodarski - mnoge vlade se zavedajo, da neustrezne delovne razmere pomenijo za državo velike stroške (npr. izplačila socialnih zavarovanj, stroški zdravstvene oskrbe in izguba zaposljivosti delavca). Zaposlitvene organizacije imajo stroške tudi ob nesrečah pri delu (npr. pravne kazni, globe, kompenzacijska škoda, čas preiskave, zastoj proizvodnje, izguba naklonjenosti delovne sile, strank in širše skupnosti). pravni - varnost in zdravje pri delu zahtevajo različni predpisi.
Razlogi za varnost in zdravje pri delu Moralni dolžnost skrbnega ravnanja; nesprejemljivo dajanje zdravja in varnost ljudi v nevarnost; odnos družbe do moralne obveznosti; narediti moralno zadevo višjemu vodstvu
Pravni preventivni (izvrševanje), kazenske (po kazenskih sankcijah) in kompenzacijski učinki zakona
Ekonomski neposredni in posredni stroški povezani z incidenti in njihov vpliv na organizacijo, da so vključeni zavarovani in nezavarovani stroški
Zdravje pri delu ter sistemi za upravljanje varnosti Mednarodni Mednarodna organizacija dela (ILO): je objavila standard leta 2001 naslovljen ILO-OSH 2001, ki je podoben OHSAS 18001. Sistem je osnovan na petih korakih Politika, Organizacija, Načrtovanje in Implementacija, Ocenjevanje in Akcija za izboljšanje. Ta je podprt z revidiranjem s poudarkom na nadaljnjo izboljšavo. ILO upravljalni sistem je bil vzpostavljen za pomoč delodajalcem pri ohranitvi koraka s hitrimi premiki in konkurenčnimi industrijskimi okolji. ILO priznava, da je nacionalna zakonodaja ključna, toda včasih nezadostna sama po sebi za izzive s katerimi se sooča industrija ter tako izvoljena da zagotovi zastonj in odprto distribucijo administrativnih orodij v obliki poklicnega zdravstvenega in varnostnega upravljalnega sistemskega vodstva za vse. Ta odprti forum je namenjen za preskrbo z orodji za industrijo, da bi ustvarila varna in zdrava delovna okolja in pozitivno varnostno kulturo znotraj organizacijehttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_publ_9221116344_en.pdf.
OHSAS 18000 je mednarodna poklicno zdravstveno in varnostno upravljalna sistemska specifikacija. Sestoji iz dveh delov, 18001 in 18002 ter zajema številne druge publikacije. OHSAS 18000 je mednarodno priznana ocenitvena specifikacija za poklicno zdravstvene in varnostne upravljalne sisteme. Razvita je bila z izbiro vodilnih trgovskih teles, mednarodnih standardov in certifikacijskih teles za soočenje z luknjo kjer noben tretje-strankarski certifikacijski mednarodni standard ne obstaja. Ta mednarodno priznana specifikacija za poklicno zdravstveni in varnostni upravljalni sistem deluje na podlagi politike, načrtovanja, implementacije in operacije, preverjanja in pravilne akcije, pregleda upravljanja, in nadaljnih izboljšav.
Britanski standardi - Poklicno zdravstveni in varnostni upravljalni sistemski zahtevani standard OHSAS 18001 je bil ustvarjen v okvirih serije ISO standardov. Tako se lahko bolje integrira v večji sistem ISO certifikacij. ISO 9001 kvalitetni upravljalni sistemi in ISO 14001 okoljevarstveni upravljalni sistem lahko delujeta skupaj z OHSAS 18001 kot dopolnilo drug drugega in oblikujejo boljši sistem. Vsaka komponenta sistema je specifična, preverljiva, in akreditirana s strani tretje stranke po pregledu.
Prav tako sta Standards Australia in francoska Association Francise de Normalization (ANFOR) razvila poklicne varnostne in zdravstvene upravljalne standarde.Pun, K.-F., R.C.M. Yam & W.G. Lewis (2003): “Safety management system registration in the shipping industry”, International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 20, No. 6, pp. 704-721.
Velika Britanija Napotek HSG65: Uspešno upravljanje zdravja in varnosti, doseže sistematično upravljanje varnosti in zdravja skozi šest stopenjskega sistema, politika, organiziranje, načrtovanje in izvajanje, merjenje uspešnosti, pregled uspešnosti. Te komponente so vse povezane z revizijskim sistemom, ki zagotavlja ocenjevanje in povratne informacije za izboljšanje učinkovitosti. Ta sistematični pristop omogoča fleksibilnost za podjetja z dobrim poslovnim načrtovanjem s strateško uporabljenimi sredstvi v skladu s prednostnimi nalogami tveganja.
Nacionalna zakonodaja pri izvajanju Evropska unija V Evropski uniji so države članice ustanovile oblasti, da bi zagotovile osnovne zakonske zahteve v zvezi z zdravjem in varnostjo pri delu. V mnogih državah EU, je močno sodelovanje med delodajalcem in sindikati, da se lahko zagotovi dobro zdravje pri delu, kot je znano, ima to prednosti tako za delavca (z ohranjanjem zdravja), kot tudi za podjetja (z izboljšanjem produktivnosti in kakovosti). Leta 1996 je bila ustanovljena Evropska agencija za zdravje in varnost pri delu.
Vse države članice Evropske unije so v zakonodajo prenesle serijo direktiv, ki določajo minimalne standarde glede varstva in zdravja pri delu. Te direktive (od katerih jih je približno 20 na različne teme), imajo enako strukturo, ki zahteva od delodajalca, da ocenijo tveganja na delovnem mestu in da na voljo ukrepe za preventivne ukrepe, ki temeljijo na hierarhiji nadzora. Ta hierarhija se začne z odpravo nevarnosti in konča z osebno varovalno opremo. Nekatere države članice pa priznavajo, da nimajo nadzora kakovosti v poklicnih varnostnih storitvah, v primerih, ko analiza tveganja poteka brez kakršnih koli obiskov na delovnem mestu in nezadostno izvajanje nekaterih direktiv EU o Varnosti in zdravju pri delu. Na podlagi tega je presenetljivo, da se skupni družbeni stroški, z delom povezanih zdravstvenih težav in nesreč, razlikujejo od 2,6% do 3,8% BDP med državami članicami.See p. 2-4 of European Agency for Safety and Health at Work (2001): “Quality of Work ‘A future Community strategy for safety and health at work’, FORUM # 1, downloadable from: http://osha.europa.eu/en/publications/forum/1/view.
Združeno kraljestvo
V Veliki Britaniji se zdravstvene in varnostne zahteve začnejo izvajati s strani zdravja in varnosti izvršnega in lokalnih oblasti (mestni svet), v okviru varstva in zdravja pri delu.Health and Safety Executive (2009): A Guide to Safety and Health Regulation in Great Britain. 4th edition. ISBN 978 0 7176 6319 4, http://www.hse.gov.uk/pubns/web42.pdf .. V Veliki Britaniji je čedalje bolj regulativni trend oddaljen od predpisanih pravil in k oceni tveganja. Nedavne velike spremembe zakonov, ki urejajo upravljanje z azbestno in požarno varnostjo, sprejemajo oceno tveganja.
Danska
Na Danskem varnost in zdravje ureja danski zakon o delovnem okolju in sodelovanju na delovnem mestu.Danish government web page “How a good working environment is secured in Denmark”, http://www.nyidanmark.dk/en-us/Integration/online_danish/working_in_denmark/occupational_safety_and_health_at_the_workplace/how_a_good_working_environment_is_secured_in_denmark.htm. Danski organ za delovno okolje izvaja inšpekcijske preglede podjetij, določa podrobnejša pravila o zdravju in varnosti pri delu in zagotavlja informacije o zdravju in varnosti pri delu.English web pages of the Danish Working Environment Authority, http://arbejdstilsynet.dk/en/engelsk/wea.aspx Rezultat vsakega pregleda se objavi na spletni strani danske Delovne agencije za okolje, tako da se lahko širša javnost, sedanji in bodoči zaposleni, stranke in drugi, seznanijo ali je neka organizacija že opravila pregled ali bi to želela.The inspection results can be found from the main page of the Danish Working Environment Authority at: http://arbejdstilsynet.dk/da/ under the heading “Smiley Status”. See also http://arbejdstilsynet.dk/en/engelsk/inspection/smiley-26-6-07.aspx .
Združene države Amerike V Združenih državah Amerike je akt o Zdravju in varstvu pri delu ustanovil Inštitut za zdravje in varstvo (OSHA).Occupational Safety and Health Act of 1970 . Occupational Safety and Health Administration. OSHA je v Ameriškem ministrstvu za delo, odgovoren za razvoj in uveljevljanja varnosti na delovnem mestu in zdravstvene predpise. NIOSH je v Ameriškem ministrstvu za zdravje in človekove potrebe, osredotočen na raziskave, informiranja, izobraževanja in usposabljanja v varnosti in zdravju.About NIOSH. National Institute of Occupational Safety and Health. OSHA ureja zdravje in varstvo pri delu od leta 1971. Ureditev zdravja in varnosti je bilo za omejeno število v posebej določenih panogah v veljavi že več desetletij pred tem in splošni predpisi s strani nekaterih posameznih držav, so bili v veljavi že pred ustanovitvijo OAHA-e.
Kanada V Kanadi so delavci zaščiteni v deželnem ali po zveznem zakoniku o delu, odvisno v katerem sektorju so zaposleni. Delavci iz zajete zvezne zakonodaje (vključno s tistimi iz rudarstva, transporta ter javne uprave) so zajeta v kodeksu dela v Kanadi; vsi ostali delavci pa so zaščiteni po zakonodaji zdravja in varnosti v prvinci kjer delajo. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS)v agenciji vlade Kanade je bil ustanovljen leta 1978 po aktu iz parlamenta. Akt je temeljil na prepričanju da ima vsak kanadčan temeljno pravico do zdavega in varnega okolja. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS) ima pooblastila za izvajanje zdravja in varnosti na delovnih mestih za prepečevanje delovnih poškodb ter bolezni.
Malezija V Maleziji urad za poklicno varnost in zdravje (DOSH) je pod ministrstvom za človeške vire ter je odgovorno za zagotovitev varnosti in blaginjo delavcev na državnem ter privanem sprejetem sektorju. DOSH je odgovoren za uveljavljanje akta o tovarnah ter delvnih strojih iz leta 1969 in akta iz varnosti ter zdravja o delu iz leta 1994.
Ljudska republika Kitajska V Ljudski republiki Kitajski je ministrstvo za zdravje odgovorno za poklicno preprečevanje bolezni in državno uravo za varnostna vprašanja pri delu. Na deželi ter občinski ravni je zdrvstveni nadzor na lokalnih uradih za delo ter varnost. "Poklicna bolezen" zakon o nadzoru iz Ljudske republike Kitajske je začel veljati 1 maja 2002. Zakon o varnosti pa 1 novembra leta 2002.
Vloge in odgovornosti za profesionalno varnost in zdravje pri delu strokovnjaki Varnostni strokovnjaki v Evropi Na Norveškem, glavne zahtevane naloge poklicnega zdravstvenega in varstvenega praktika vključujejo:
Ocena delovnega okolja Podpora preventivnih ukrepov, ki izključujejo vzroke za bolezen na delovnem mestu Dajanje informacij glede zdravja zaposlenih Dajanje informacij glede poklicne higiene, ergonomije in toi m yvmdi okoljskih in varnostnih tveganj na delovnem mestu