мини|Холандова RIASEC типологија представљена у шестоуглу. Што је слово ближе другом, виша је повезаност између типова. Холандова типологија професионалних интересовања (скраћено: RIASEC) је таксономија интересовања заснована на теорији каријере и избора занимања коју је првобитно развио амерички психолог Џон Л. Холанд.

Холандови кодови служе као компонента процене интереса и садржај су Инвентара јаких интереса. Поред тога, Администрација за запошљавање и обуку Министарства рада САД користи ажурирану и проширену верзију RIASEC модела у одељку „Интересовања“ своје бесплатне онлајн базе података O*NET (Мрежа за информисање о занимањима) од њеног оснивања крајем 1990-их.

Преглед Холандове теорије о избору занимања, „сада прожимају истраживања и праксу саветовања о каријери“.(1), 2010, 11–22. Њихово порекло „може се пратити до чланка у часопису „Journal of Applied Psychology“ из 1958. и каснијег чланка из 1959. који је изложио његову теорију избора занимања... Основна премиса била је да су нечије преференције у вези са занимањем у извесном смислу прикривени израз основног карактера“.. September 22, 2009. Чланак из 1959. године, посебно („A Theory of Vocational Choice“, објављен у часопису „Journal of Counseling Psychology“), сматра се првим већим уводом Холандове „теорије о личностима у вези са занимањем и радним окружењима“.

Холанд је првобитно означио својих шест типова као „моторни, интелектуални, естетски, подржавајући, убедљиви и конформистички“.(1), 2010, 11–22. Касније их је развио и променио у: „Реалистични (Извршиоци), Истраживачки (Мислиоци), Уметнички (Ствараоци), Друштвени (Помагачи), Предузимљиви (Убеђивачи) и Конвенционални (Организатори)“. Холандових шест категорија показују извесну међусобну корелацију. Назива се RIASEC модел или хексагоналним моделом јер је почетно слово региона једнако R-I-A-S-E-C када се изрази као круг који повезује регионе високе корелације. Професор Џон Џонсон са Пен Стејта предложио је да би алтернативни начин категоризације шест типова био кроз древне друштвене улоге: „ловци (Реалистични), шамани (Истраживачки), занатлије (Уметнички), исцелитељи (Друштвени), вође (Предузимљиви) и чувари предања (Конвенционални)“. Холанд нуди потпуне дефиниције сваког типа у својој књизи Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (треће издање) (1997).

Према Одбору за научне награде, Холандово „истраживање показује да личности траже и напредују у каријерним окружењима у која се уклапају и да се послови и каријерна окружења могу класификовати према личностима које у њима напредују“.(8), Nov 2008, 672–674. Холанд је такође писао о својој теорији да је „избор позива израз личности“.Holland, John. Making Vocational Choices: A Theory of Careers. (Prentice-Hall, 1973). Штавише, док је Холанд сугерисао да се људи могу „категоризовати као један од шест типова“, такође је тврдио да је „шема са шест категорија изграђена на претпоставци да постоји само шест врста људи на свету неприхватљива само на основу здравог разума. Али шема са шест категорија која омогућава једноставно уређивање сличности особе са сваким од шест модела пружа могућност 720 различитих образаца личности“.

Типови Холандову типологију професионалних интереса могуће је представити табеларно: +Холандова типологија професионалних интересаТипОни што...ПреференцијаСклоностПример каријереРеалистични (R)“Они што раде”Воли рад с алаткама, предметима, машинама, животињама... Преферира занимања која обухватају поправљање ствари.Једноставност, практичност.Инжењер, пилот, кројачИстраживачки (I)“Они што мисле”Воли активности које обухватају биолошке и физичке науке. Преферира занимања у научном и медицинском пољу.Радозналост, независност.Научник, доктор, рад са подацимаУметнички (A)“Они што стварају”Воли креативне активности ослобођене рутине. Развија вештине у језицима, уметности, музици и глуми. Преферира знања која користе креативне таленте.Креативност, слободно мишљење.Писци, дизајнери, музичариДруштвени (S)“Они што помажу”Воли активности које обухватају информисање, наставу и помагање другима. Развија способност да ради са људима. Преферира послове као што су настава, нега и саветовање.Помагајући, пријатељски.Учитељи, саветници, медицинске сестреПредузимљиви (E)“Они што убеђују”Воли активности које омогућавају вођење других људи или утицање на њих. Развија лидерску способност, моћ убеђивања и друге важне "међуљудске" вештине. Преферира занимања која обухватају продају производа или управљање људима.Екстравертност, енергичност.Предузетници, адвокати, менаџериКонвенционални (C)“Они што организују”Воли активности које омогућавају организовање информација на јасан и уређен начин. Развија организационе, службеничке и аритметичке вештине. Преферира занимања где се воде белешке, рачуна, куца или ради на рачунару.Одговорност, поузданост.Рачуновођа, банкар, радник на шалтеру

Референце

Литература

(Fourth Edition). Ten Speed Press,

Holland, John L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (Third Edition). PAR Psychological Assessment Resources Inc., 1997. Streufert, Billie. "How Facebook can help you select a major or career", USA Today, September 26, 2015. . April 7, 2016

Спољашње везе

Бесплатни тестови

O*NET Interest Profiler (Holland Codes Quiz) – Occupational Information Network (O*NET): US Department of Labor/Employment and Training Administration Student Services: Holland Codes Quiz – Rogue Community College

Бесплатне базе података о каријери

O*NET Holland Codes Interests Matched to Careers– Occupational Information Network (O*NET): US Department of Labor/Employment and Training Administration Delaware Department of Labor@Delaware Career Compass -State of Delaware

Бесплатне базе података о факултетским смеровима

Holland Code and College Majors: College majors classified by Holland Themes – Central Oregon Community College College Majors and Holland Codes – Central Oregon Community College Holland Code Handout - Central Washington University Major and Career Exploration - University of Oklahoma Majors With Interest Codes- Washburn University

Категорија:Теорије мотивације Категорија:Развој каријере Категорија:Типологије личности Категорија:Тестови личности