Каријерно саветовање је врста саветовања и подршке коју каријерни саветници пружају својим клијентима, како би им помогли да управљају својим животним путем, учењем и променама на послу (каријера). Укључује истраживање каријере, доношење каријерних избора, управљање променама каријере, целоживотни развој каријере и решавање других питања везаних за каријеру. Не постоји договорена дефиниција улоге каријерног или саветника за запошљавање широм света, углавном због концептуалних, културних и језичких разлика. A One Stop Career Center Description Међутим, терминологија „каријерно саветовање“ обично означава професионалну интервенцију која се спроводи индивидуално или у малој групи. Каријерно саветовање је повезано са другим врстама саветовања (нпр. брачно или клиничко саветовање). Оно што обједињује све врсте професионалног саветовања је улога практичара, који комбинују давање савета о својој области стручности са техникама саветовања које подржавају клијенте у доношењу сложених одлука и суочавању са тешким ситуацијама.
Историја и нови приступи Каријерно саветовање има историју која сеже барем до краја деветнаестог века. Важно дело које је дефинисало ову област било је дело Френка Парсонса Choosing a Vocation, објављено 1909. године. Парсонс је био снажно укорењен у америчком прогресивном покрету за друштвене реформе, али како се област развијала, удаљила се од тог порекла и све више се схватала као грана психологије саветовања.
Док је до 1970-их снажно нормативни приступ био карактеристичан за теорије (нпр. приступ Доналда Е. Супера заснован на животном веку) и за праксу каријерног саветовања (нпр. концепт упаривања), нови модели полазе од индивидуалних потреба и преносивих вештина клијената, док управљају биографским прекидима и дисконтинуитетима. Развој каријере се више не посматра као линеаран процес који одражава предвидљив свет рада. Сада се више пажње посвећује нелинеарним, случајним и непланираним утицајима.
Ова промена перспективе је очигледна у конструктивистичкој и социјално-конструктивистичкој парадигми за каријерно саветовање. Конструктивистичке/социјално-конструктивистичке парадигме се примењују као наративно каријерно саветовање које наглашава личне приче и значење које појединци генеришу у вези са својим образовањем и радом.
Постмодерно каријерно саветовање је рефлективни процес помагања клијентима у стварању себе кроз писање и ревизију биографских наратива који се одвијају у контексту вишеструког избора из разноврсних опција и ограничења. Помак се креће од наглашавања избора каријере до оснаживања самопотврђивања и побољшања доношења одлука.Peavy, R. V. (1996). Constructivist career counselling and assessment. Guidance & Counselling, 11(3), 8–14. Они су се „померили са искључивог фокуса на појединца, на експлицитно препознавање контекстуалних фактора, на перспективу која се најбоље може описати као фокус 'особа у комплексним друштвеним и економским системима'“. Постмодерне теорије каријерног саветовања укључују Теорију конструкције каријере и Парадигму дизајнирања живота Марка Савикаса, као и Теорију психологије рада Дејвида Блуштајна, која је развијена да би се „обрадила улогама које економска ограничења и маргинализација могу играти у изборима појединца, или недостатку избора, у вези са послом, његовој или њеној способности да се прилагоди послу и на крају у његовом или њеном проналажењу пристојног посла“.
Референце
Категорија:Психологија