Трудовий колектив — усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємствомп. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84Стаття 65 ГК УкраїниСтаття 2521 КЗпП України.

Проєктом Закону України «Про трудові колективи»Проект Закону про трудові колективи: № 6047-1 від 13.09.2001 р. Вручено для ознайомлення 18.09.2001 р. пропонується наступне визначення: «Трудовий колектив підприємства, установи, організації — це об'єднання всіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством, установою, організацією, включаючи власників підприємств. Особи, які виконують роботи для підприємства, установи, організації на підставі цивільно-правових договорів до складу трудового колективу не включаються».

Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проєкт нового Трудового кодексу УкраїниПроект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014. Проект (доопрацьований) 20.05.2015 лише побічно, у статтях 2 і 241, торкається цього терміна.

Трудовий колектив є специфічним суб'єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н. Д. Гетьманцева та І. Г. Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб'єктністю, що дає йому можливість вступати у різного роду відносини.

Суб'єктом трудового права є також колектив бригади, який згідно з КЗпП України наділяється відповідними правамиГетьманцева Н. Д. Щодо віднесення трудового колективу до суб'єктів трудового права / Н. Д. Гетьманцева, І. Г. Козуб // Форум права. — 2009. — № 3. — С. 167–173.

Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології.

Трудовий колектив і роботодавець

«Трудовий колектив має спільні з власником (роботодавцем) інтереси у стратегічному питанні про отримання якомога більшого прибутку, в ефективній організації виробництва, у доборі кваліфікованих і сумлінних кадрів, у забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, дотриманні техніки безпеки, охорони праці. Протилежні інтереси лежать в основі розподілу прибутку, оплати праці, відрахувань з прибутку на заходи щодо впровадження нових захисних технічних засобів, безпеки праці, нешкідливих і безпечних технологій; фінансування з прибутку заходів щодо соціально-побутового обслуговування працівників, надання додаткових трудових пільг. Зона незбігання соціальних інтересів досить велика, і традиційно в суспільній свідомості і в правовому регулюванні ці суб'єкти знаходяться по різні боки соціальних „барикад“»Болотіна Н. Б., Чанишева Г. І. Трудове право України: Підручник. — К.: Знання, 2001. — Гл. 17.

Повноваження трудового колективу

Стаття 65 Господарського кодексу України встановлює, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективуГосподарський кодекс України: Верховна Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 16.01.2003 № 436-IV. Раніше, до втрати чинності Законом «Про підприємства в Україні»Увага! Не чинний Про підприємства в Україні: Верховна Рада УРСР; Закон від 27.03.1991 № 887-XII трудовий колектив офіційно наділявся повноваженнями самоврядування. Нині це становить вагому прогалину вітчизняного законодавства.

Права трудового колективу встановлюються статутом підприємства і колективним договором.

Д.ю.н., проф. В. І. Прокопенко вважає, що трудовим колективам належать такі права:

укладення колективних договорів, впровадження досягнень науки, техніки, розвитку творчої ініціативи працюючих, участь в організації, нормуванні, оплаті праці, використанню фондів економічного стимулювання, поліпшенні умов і охорони праці, соціально-культурних та житлово-побутових умов працюючих; трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства; за порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Повноваження трудових колективів реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розв'язання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих. В умовах же великого підприємства виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись конференцією або виборними органами трудового колективу, такими, як рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет тощо.

Див. також

Трудове право Трудовий договір Колективний договір

Примітки

Посилання Трудовий колектив // Європейська соціальна хартія (переглянута) (ETS N 163): Рада Європи; Хартія, Міжнародний документ від 03.05.1996 № ETS N 163 (до історії поняття) Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Органи влади СРСР; Закон від 17.06.1983 № 9500-X Трудовий колектив як соціологічна організація

Література