Paternalistyczny styl zarządzania przedsiębiorstwem – opiera się on na przyjaznych stosunkach międzyludzkich. W przedsiębiorstwie kierownik traktuje podwładnych tak jakby byli członkami rodziny. W przeszłości stosowany był w małych zakładach rzemieślniczych i niedużych przedsiębiorstwach. Dziś jest bardzo popularny w przedsiębiorstwach japońskich.
Zobacz też Paternalizm
Kategoria:Zarządzanie Kategoria:Socjologia organizacji Kategoria:Socjologia pracy