En France, un professeur agrégé de l'enseignement du second degré français est un fonctionnaire de l'Éducation nationale lauréat du concours de l'agrégation de l'enseignement du second degré. Les professeurs agrégés enseignent majoritairement dans les classes de lycée, mais aussi dans les classes de collèges et dans l'enseignement supérieur (classes préparatoires, BTS, IUT, universités, grandes écoles).

Les professeurs agrégés de l'enseignement secondaire sont parfois appelés « agrégés de l'Université » (avec une majuscule), en référence à l'Université de France qui désigne l'enseignement secondaire organisé par en 1808, en même temps qu'est recréé le concours de l'agrégation, dont les origines remontent à 1766.

Le concours est ouvert aux titulaires d'un master (concours externe et concours interne), et pour certaines disciplines un concours spécial est ouvert aux titulaires d'un doctorat (concours externe spécial).

Effectif

Le ministère de l'Éducation nationale dénombre agrégés en 2016-2017, toutes disciplines confondues, sur une population de enseignants du secondaire et du supérieur. Les professeurs agrégés représentent ainsi 11 % du corps enseignantMinistère de l'Education nationale, Repères et références statistiques 2017 dont : 95 % exercent dans l'enseignement public et 5 % ont été détachés dans l'enseignement privé sous contrat ; 79 % exercent dans l'enseignement secondaire (lycée et collège) et 21 % dans l'enseignement supérieur (classes préparatoires, BTS, IUT, universités et grandes écoles) ; 52 % sont des femmes et 48 % sont des hommes.

Recrutement Devenir professeur agrégé

Le concours

Les professeurs agrégés sont principalement recrutés par les concours d'agrégation externe et interne.

La promotion interne

Peuvent également devenir professeurs agrégés : par promotion les professeurs certifiés de plus de 40 ans et justifiant de plus de 10 ans de services inscrits sur une « liste d'aptitude » par leur inspection ; par détachement et intégration des fonctionnaires de catégorie A justifiant d'un des titres ou diplômes requis des candidats au concours externe.

Le nombre de promotions possibles par discipline et par an est égal à 1/7ᵉ du nombre de titularisations d'agrégés l'année précédente dans cette discipline, c'est-à-dire du nombre de candidats reçus au concours de l'agrégation deux années plus tôt et titularisés professeur agrégé à l'issue de leur année de stage.

Cas des établissements privés Les lauréats d'un concours d'agrégation exerçant dans l'enseignement privé sous contrat peuvent être : soit des professeurs agrégés au même titre que les professeurs exerçant dans l'enseignement public (ils sont dans ce cas lauréats des mêmes concours), soit des agents contractuels de la fonction publique intitulés « maître contractuel assimilé pour sa rémunération au corps des professeurs agrégés ». Les maîtres contractuels exerçant dans des établissements d'enseignement privés sous contrat sont des agents publics non titulaires. Par ailleurs, depuis l'entrée en vigueur de la loi au , ils ne bénéficient plus d'un contrat de travail de droit privé avec leur établissement privé comme auparavant (par sa Décision QPC du , le Conseil Constitutionnel a déclaré conforme à la Constitution la disposition législative supprimant ces contrats de travail. La question prioritaire de constitutionnalité lui avait été transmise le par la Cour de cassation). De ce fait, leur employeur est désormais uniquement l'État et ils sont soumis à certains textes s'appliquant aux fonctionnaires de l'État. .

Année de stage Après réussite à l'agrégation, le lauréat est nommé professeur agrégé stagiaire et suit une formation à l'Institut national supérieur du professorat et de l'éducation (INSPE). Inspecté à la fin de son année de stage par un inspecteur général ou, par délégation, par un inspecteur d'académie - inspecteur pédagogique régional, il est titularisé, autorisé à effectuer une seconde année de stage ou licencié.

Carrière

Obligations de service D’après les décrets et du , les professeurs agrégés exerçant dans un collège ou un lycée ont les obligations suivantes : assurer un service d'enseignement dans la limite d'un maximum hebdomadaire de ( en éducation physique et sportive) ; assurer le service des examens ; participer aux conseils de classe réglementaires et aux conseils d'enseignement ; recevoir les parents. Ils peuvent être tenus « dans l'intérêt du service » de faire en plus de leur maximum de service deux heures supplémentaires hebdomadaires, dont la première donne lieu à une rétribution spéciale.

Évolution de carrière L'inspection proprement dite se déroule dans le cadre des trois « rendez-vous de carrière », mais des visites d'accompagnement, deuxième volet du PPCR, peuvent être demandées ou imposées à tout moment.

Depuis la rentrée de , la carrière de professeur agrégé comporte :

: classe normale, qui comporte onze échelons ; : hors-classe, trois échelons puis un échelon spécial hors échelle A (composé de trois chevrons) ; depuis « l'accord PPCR » de 2016, tout professeur doit désormais pouvoir accéder à la hors-classe sur une carrière complète ; : classe exceptionnelle, un échelon spécial hors échelle A (composé de trois chevrons) puis un échelon spécial hors échelle B (composé aussi de trois chevrons). À ce titre, ils peuvent être considérés comme des agents de catégorie A+.

À chaque échelon correspond une augmentation salariale et la durée de chaque échelon est fixe pour tous (comme pour tous les enseignants) : la rémunération progresse à l'ancienneté.

Toutefois, plusieurs temps d'accélération de carrière permettent d'avancer plus vite :

une accélération d'un an est possible à deux moments, à la suite des deux premiers rendez-vous de carrière : dans la classe normale, pour passer du au échelon et du au échelon, pouvant concerner 30 % des professeurs éligibles ;

le professeur agrégé peut également bénéficier d'une promotion par changement de classe : par promotion dans la classe supérieure (hors-classe ou classe exceptionnelle) - sur critères d'ancienneté et d'appréciation de la valeur professionnelle ou des missions complémentaires - ou, pour les professeurs en classe préparatoire aux grandes écoles, par promotion dans le corps des professeurs de chaire supérieure. Cela se traduira par une augmentation de sa rémunération actuelle et future ;

après cinq années de service, le professeur agrégé peut se présenter au concours de recrutement d'inspecteur d'académie ou de personnel de direction (par exemple, proviseur de lycée). Après dix années de service, il peut également se porter candidat à un poste d'inspecteur général de l'éducation nationale.

Rémunération La rémunération d'un professeur agrégé est composée (i) d'une rémunération principale indiciaire qui augmente au fur et à mesure des échelons et des grades, (ii) d'un supplément familial de traitement en fonction du nombre d'enfants, (iii) d'une éventuelle indemnité de résidence en fonction de la commune d'affectation, et (iv) d'éventuelles primes individuelles en fonction des missions complémentaires du professeur (professeur principal, missions particulières, prime d'installation, réseau d'éducation prioritaire, etc.).

Traitement indiciaire brut

Le traitement indiciaire brut mensuel (ou ) est indiqué ci-dessous (données 2020), et s'entend hors cotisations sociales (retraite, CSG, CRDS, contribution solidarité, etc.) et hors toute prime, supplément ou indemnité complémentaire. Dans le cas d'une affectation dans un département d'outre-mer, le salaire de base brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectationLa rémunération des professeurs agrégés - Education.gouv.fr, juillet 2017..

Situation Traitement indiciaire de base, brutStageAnnée de titularisationAprès 10 ans de carrièreAprès 20 ans de carrièreAprès 30 ans de carrière

Pour passer du traitement brut au traitement net, il convient de retirer les cotisations sociales, qui représentent environ 20 % du salaire de base brutRémunération des agrégés - Syndicat des Enseignants de l'UNSA, janvier 2018 ..

Rémunérations complémentaires

supplément familial de traitement, commun à tous les fonctionnaires, avec une part fixe et une part variable, et fonction du nombre d'enfants à charge. Pour un professeur agrégé après dix ans de carrière, il s'élève pour deux enfants à charge à bruts/mois, pour trois enfants à charge à bruts/mois ; indemnité de résidence, commune à tous les fonctionnaires, pourcentage du traitement dépendant de la commune d'affectation (classement en trois catégories : de 0 % à 3 %). Pour un professeur agrégé affecté en région parisienne, l'indemnité est de 3 % du salaire de base brut, soit bruts/mois après dix ans de carrière ;

Primes individuelles

Exemples : prime pour les heures supplémentaires, pour un professeur agrégé de classe normale : bruts/mois pour la première heure hebdomadaire et bruts/mois pour les suivantesTaux des heures supplémentaires au 1er septembre 2017 - L'US Mag du 13 novembre 2017 . ; prime pour les professeurs principaux en classe de première ou terminale : bruts/mois ; indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE) : bruts/mois ; prime d'entrée dans les métiers d'enseignement : , versée en deux fois ; prime d'affectation en réseau d'éducation prioritaire REP : bruts/mois ; prime d'affectation en réseau d'éducation prioritaire REP+ : bruts/mois ; prime d'enseignement supérieur, pour les PRAG : de bruts/anArrêté du 26 février 2021 fixant le montant annuel des attributions individuelles de la prime d'enseignement supérieur instituée par le décret n° 89-776 du 23 octobre 1989.

Total

Ainsi, un professeur agrégé à dix ans de carrière, avec trois enfants à charge, affecté en région parisienne et réalisant une heure supplémentaire par semaine, touchera une rémunération d'environ bruts/mois, soit environ nets/mois avant impôt sur le revenu.

Grâce au protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) signé entre certaines organisations syndicales et le ministre de la Fonction publique en 2015, le corps atteint désormais la hors échelle B via un échelon exceptionnel à accès contingenté.

Affectations Le statut des professeurs agrégés est défini par le décret du qui précise que leur placement en collège devrait être exceptionnellement rare et qu'ils ont la possibilité d'être en poste dans les établissements d'enseignement supérieur..

Au collège

16 % des professeurs agrégés sont affectés au collège.

Au lycée

63 % des professeurs agrégés sont affectés au lycée.

Dans l'enseignement supérieur

21 % des professeurs agrégés sont affectés dans l'enseignement supérieur.

Dans l'enseignement supérieur des lycées 8 % des professeurs agrégés sont affectés dans les classes d'enseignement supérieur des lycées, en classes préparatoires et sections de techniciens supérieurs. Parmi ceux-ci, environ ont été promus dans le corps des professeurs de chaire supérieure.

Les professeurs agrégés peuvent être nommés par l'Inspection générale, à l'issue du « mouvement spécifique », sur un poste de professeur de classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE). Un professeur peut être également, si le nombre d'heures dispensées en CPGE n'est pas suffisant, tenu de compléter son service dans le second degré.

Les professeurs agrégés peuvent sur décision d'un Inspecteur pédagogique régional (IPR) être nommés en section de technicien supérieur (STS). Pour les enseignements fondamentaux ces professeurs sont nommés sur des postes dits « spécifiques » car supposant des compétences particulières. Ces affectations n'ont aucun caractère définitif : les professeurs jugés inaptes vis-à-vis du poste peuvent être réaffectés simplement dans les établissements du second degré.

Dans les universités et les instituts universitaires de technologie