Конфлікт інтересів — ситуація, в якій будь-які особисті інтереси та цілі, а також індивідуалістичні переконання особи можуть впливати на процес прийняття рішень і, таким чином, шкодити інтересам суспільства або компанії, яка є роботодавцем працівника, а також негативно впливати на об'єктивність, поведінку та компетентність. Водночас внесок людини, її добрі наміри та доброчесність не мають значення.

Наприклад, конфлікт інтересів може бути суперечністю між баченнями генерального директора або власника та колективним баченням ради директорів щодо бізнесу.

Індивідуалізм є одним з основних факторів виникнення конфлікту інтересів. У соціалістичній ринковій економіці проблема конфлікту інтересів вирішується колективізацією та деіндивідуалізацією економіки, публіцифікацією та демократизацією комерційних компаній та підприємств.

Також конфлікт інтересів може бути визначений як ситуація, за якої особа в позиції довіри, наприклад, юрист, страхувальник, політик, адміністративний працівник, директор компанії, дослідник у медичній галузі чи лікар, має протилежні професійні або особисті інтереси. Такі протилежні інтереси можуть ускладнити виконання обов'язку і діяти неупереджено. Конфлікт інтересів існує навіть тоді, коли він не стає наслідком яких-небудь неетичних чи неправомірних дій. Конфлікт інтересів може створити враження нечистоти, що може підірвати довіру до особи в професійній чи судовій системах. Конфлікт може бути розв'язаний посередництвом і оцінкою усіх дій третьою стороною, проте в будь-якому випадку він існує.

Конфлікт інтересів на державній службі виникає внаслідок існування можливостей для зловживання владою. Розпорядження владою та участь в управлінні надають державним службовцям можливості керувати значними матеріальними та людськими ресурсами, вони мають широкий доступ до інформації, можуть кардинально впливати на долю конкретної людини, тобто в державному управлінні потенційно існують умови для виникнення конфлікту інтересів.

Боротьба з конфліктами інтересів Для того, щоб уникнути виникнення або поглиблення конфлікту інтересів на державному рівні, необхідно впровадити такі основні елементи реалізації стратегії: чітке і реалістичне роз'яснення відносин, що можуть призводити до ситуації конфлікту інтересів; надання необхідної інформації інститутам державної влади щодо можливості виникнення ситуації конфлікту інтересів; розробка методик для визначення складу порушення, пов'язаного з конфліктом інтересів, і відповідних заходів впливу за невиконання цих методик; забезпечення поінформованості інститутів державної влади щодо вимог, що стоять перед ними стосовно виявлення і декларування ситуацій, пов'язаних із конфліктом інтересів; створення механізмів поточного контролю для виявлення порушень політики й урахування переваг, які можуть отримати державні інститути від ситуації конфлікту інтересів тощо.

У 2003 р Генеральною Асамблеєю ООН прийнята Конвенція ООН проти корупції, де вимоги щодо запобігання конфлікту інтересів встановлюються не лише до державних управлінців, а й до держав. Згідно з Конвенцією кожна держава, що входить до складу ООН, має прагнути відповідно до принципів свого внутрішнього законодавства створювати, підтримувати та укріплювати такі системи, які сприяють прозорості та запобігають виникненню колізії інтересів.

Існує багато суперечливих та сумнівних методів щодо конфлікту інтересів, але два з правильних та перевірених – це підхід «Немає людини – немає проблеми», коли особу, відповідальну за конфлікт, усувають з посади; та довічна заборона на професію через конфлікт інтересів.

Також допомагають запобігти конфлікту інтересів заборони на професію на основі психометричних тестів, перевірок біографічних даних, перевірок компетентності та судимості, а також заборони на професію на основі способу життя та особистих переконань, якщо вони можуть зашкодити діяльності.

Юридичне визначення Конфлікт інтересів — суперечність між особистими майновими, немайновими інтересами особи чи близьких їй осіб та її службовими повноваженнями, наявність якої може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноваженьРозділ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. Стаття 1. Визначення термінівЗакон України «Про запобігання корупції». {Абзац четвертий частини першої статті 1 в редакції Закону № 224-VII від 14.05.2013}

Реальний конфлікт інтересів — суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об'єктивність або неупередженність прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень; {Абзац сьомий частини першої статті 1 Закону № 1700-VII від 14.10.2014}

Потенційний конфлікт інтересів — наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об'єктивність або неупередженність прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень. {Абзац сьомий частини першої статті 1 Закону № 1700-VII від 14.10.2014}

Джерела

Державна антикорупційна політика і запобігання та протидія корупції на публічній службі в органах державної влади і органах місцевого самоврядування: монографія / автор. кол.; В. В. Василевич, Т. Е. Василевська, В. Ф. Нестерович, Е. В. Расюк, А. В. Савченко, В. Л. Федоренко (кер.) та ін.; за ред. проф. Ю. В. Ковбасюка і проф. В. Л. Федоренка. К.: Видавництво Ліра-К, 2016. 524 с. Нестерович В. Ф. Законодавче урегулювання конфлікту інтересів в Україні в контексті досвіду Канади / В. Ф. Нестерович. Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка. 2011. № 1. Спеціальний випуск. С. 23-32. Професійна етика публічної служби та запобігання конфлікту інтересів. Навчальний посібник // Видавець — Школа вищого корпусу державної служби. Виготівник — ФОП Костюк О — 2010. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів на державній службі: методичний посібник для державних службовців / Укладач — І. О. Баб'юк; Редактор І. О. Гаврада. — Чернівці, 2015. — С.79 Державна служба: організаційно-правові основи і шляхи розвитку / За заг. ред. проф. В. Б. Авер'янова. — К., 1999. — С. 155—180. Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — М.:Дело, 2006.-С. 321—322. Про засади запобігання і протидії корупції | від 07.04.2011 № 3206-VI (Сторінка 1 з 2) Про запобігання корупції | від 14.10.2014 № 1700-VII

Примітки

Посилання

Конфлікт інтересів //

Див. також Корупція Китайська стіна