Career catfishing je anglický pojem pocházející z 21. století, který označuje klamání v získávání a výběru zaměstnanců, které může vycházet jak ze strany uchazeče, tak ze strany zaměstnavatele. Fenomén se rozšířil zejména v souvislosti s proměnou pracovních návyků mladších generací a rostoucí anonymizací náborových procesů. Název odkazuje k pojmu catfishing, tedy vytváření falešné identity nebo uvedení druhé strany v omyl.
Jev bývá spojován s širšími trendy moderního pracovního trhu, jako jsou quiet quitting (tichá rezignace), coffee badging (formální přítomnost na pracovišti bez reálné práce) nebo tzv. ghosting v náboru. Vznik i rozšíření career catfishingu bývá spojován s digitalizací náboru, automatizací výběrových procesů pomocí umělé inteligence a proměnou postojů mladších generací k loajalitě vůči zaměstnavateli.
Význam a formy
Termín se používá ve dvou hlavních významech a formách:
Ze strany uchazeče o zaměstnání – Označuje situaci, kdy osoba přijme pracovní nabídku, avšak nemá v úmyslu do zaměstnání skutečně nastoupit. Často se jedná o formu protestu proti zdlouhavým náborovým procesům nebo nedůvěře vůči zaměstnavatelům. Tento význam byl popsán zejména v průzkumech platformy CV Genius (2025), podle nichž se k takovému jednání přiznalo přibližně 34 % respondentů z generace Z. Ze strany zaměstnavatele – Termín označuje klamání uchazeče o skutečné povaze nabízené pracovní pozice, o výši odměny, pracovních podmínkách či odpovědnostech. Tento výklad rozšířila například zpravodajská platforma HR Dive, která termín interpretuje jako situaci, kdy „firma předstírá jinou realitu“, než jaká čeká zaměstnance po nástupu.
Odkazy
Reference
Externí odkazy Career Catfishing explained: What is it and why Gen Z employees are ghosting employers? na serveru economictimes.indiatimes.com Career Catfishing: The Truth Behind Job Market Deception na serveru forbes.com
Kategorie:Práce Kategorie:Pracovní právo