Законите за работни односи (исто така познати како закони за вработување) се оние кои посредуваат во односот помеѓу работниците, работодавачите, синдикатите и владата. Колективното трудово право се однесува на трипартитниот однос помеѓу работникот, работодавачот и синдикатот. Поединечното трудово право се однесува на правата на вработените на работа и преку договорот за работа. Стандардите за вработување се општествени норми (во некои случаи и технички стандарди) за минималните општествено прифатливи услови под кои на вработените или изведувачите им е дозволено да работат. Владините агенции (како што е поранешната Управа за стандарди за вработување на САД ) го спроведуваат законот за работни односи (законодавно, регулаторно или судско).
Историја По обединувањето на градовите-држави во Асирија и Сумер од страна на Саргон од Акад во единствена империја која владеела од неговиот роден град околу 2334 п.н.е., заеднички месопотамиски стандарди за должина, површина, волумен, тежина и време што ги користеле занаетчиските еснафи во секој град бил објавен од Нарам-Син од Акад (околу 2254–2218 п.н.е.), внук на Саргон, вклучително и за шекели. Кодексот на законот Хамураби 234 (околу 1755–1750 п.н.е.) пропишува преовладувачка плата од 2 шекели за секој брод од 60 гури (300 шиници) изграден во договор за вработување помеѓу бродоградител и сопственик на брод. Законот 275 гарантирал стапка на траект на 3 гера дневно на повелба помеѓу чертеринг и бротски капетан. Законот 276 предвидувал 2 гера дневно товарна цена на договор за превоз помеѓу чартер и бродар, додека законот 277 предвидувал шекел дневно товарен тарифник за брод од 60 гера. Во 1816 година, археолошкото ископување во Миња, Египет (под Пашалак на Отоманската Империја) произвела плоча од ерата на династијата Нерва-Антонин од урнатините на храмот на Антиној во Антинополис, Египет, која ги пропишува правилата и членарините за погребен општествен колегиум основан во Ланувиум, Италија во приближно 133 н.е. за време на владеењето на Адријан (117–138) од Римската Империја.
Колегиум било секое здружение во Стариот Рим кое дејствувало како правно лице. По усвојувањето на Lex Julia за време на владеењето на Јулиј Цезар како конзул и диктатор на Римската Република (49–44 п.н.е.), и нивната реафирмација за време на владеењето на Цезар Август како Princeps senatus и император на римската армија (27 п.н.е.– 14 н.е.), колегиумите барале одобрение од Римскиот сенат или од царот за да бидат овластени како правни тела. Урнатините во Ламбаезис го датирале формирањето на погребни друштва меѓу војниците на римската армија и морнарите на римската морнарица до владеењето на Септимиј Северус (193–211) во 198 н.е. Во септември 2011 година, археолошките истражувања направени на местото на вештачкото пристаниште Портус во Рим откриле натписи во бродоградилиште изградено за време на владеењето на Трајан (98–117), кои укажуваат на постоење на еснаф на бродоградители. Римското пристаниште Ла Остија бил еснафски дом за корпус навикулариорум, колегиум на трговски морнари. Колегиумот вклучувал и братства на римски свештеници кои ги надгледувале ритуалните жртви, практикувале аугурија, чувале светски списи, организирале фестивали и специфични религиозни култови.
Законот за работни односи настанал паралелно со Индустриската револуција бидејќи односот меѓу работникот и работодавачот се променил од мали производствени студија во големи фабрики. Работниците барале подобри услови и право да се приклучат во синдикат, додека работодавците барале попредвидлива, флексибилна и поевтина работна сила. Според тоа, состојбата на трудовото право во секое време е и производ и компонента на борбите меѓу различните општествени сили.
Бидејќи Англија била првата земја што се индустријализирала, таа била и првата што се соочила со често ужасните последици од индустриската револуција во помалку регулирана економска рамка. Во текот на доцниот 18-ти и почетокот на средината на 19-тиот век, темелите за современото трудово право полека се поставувале, бидејќи некои од поеклатантните аспекти на работните услови биле постојано подобрувани преку законодавството. Ова во голема мера било постигнато преку заедничкиот притисок од социјалните реформатори, особено Ентони Ешли-Купер, 7-ми Ерл од Шафтсбери и други.
Детска работна сила Сериозна појава на треска во 1784 година во мелници за памук во близина на Манчестер привлеklo широко распространето јавно мислење против употребата на деца во опасни услови. Локалната истрага, со која претседавал д-р Томас Персивал, била покрената од страна на мировните судии за Ланкашир, а добиениот извештај препорачал ограничување на работното време на децата.From an " Essay on Trade " (1770), quoted in History of Factory Legislation, by B. Leigh Hutchins and Amy Harrison (1903), pp. 5, 6. Во 1802 година, бил донесен првиот голем дел од трудовото законодавство - Законот за здравје и морал на чираците. Ова бил првиот, иако скромен, чекор кон заштитата на трудот. Актот го ограничувало работното време на дванаесет часа дневно и ја укинало ноќната работа. Тоа барало обезбедување на основно ниво на образование за сите чираци, како и соодветно сместување и облека за спиење.
Брзата индустријализација на производството на крајот на 19 век довело до брзо зголемување на вработеноста на децата, а јавното мислење постојано било свесно за ужасните услови на кои овие деца биле принудени да ги издржат. Законот за мелници и фабрики за памук од 1819 година било резултат на напорите на индустријалецот Роберт Овен и го забранил детскиот труд под девет години и го ограничил работното време на дванаесет часа. Голема пресвртница во трудовото право била постигната со Законот за фабрики од 1833 година, кој го ограничи вработувањето на деца помлади од осумнаесет години, ја забрани целата ноќна работа и, што е најважно, предвидувала инспекторите да го спроведуваат законот. Клучни во кампањата за обезбедувањето на ова законодавство биле Мајкл Садлер и Ерл од Шафтсбери. Овој чин бил важен чекор напред, бидејќи наложувал квалификувана инспекција на работните места и ригорозно спроведување на законот од независно владино тело.
Долга кампања за ограничување на работниот ден на десет часа била водена од Шафтсбери и вклучувало поддршка од Англиканската црква. Биле формирани многу комисии за поддршка на каузата, а и некои претходно формирани групи дале поддршка.Yale University Library holds full-text versions of the Ten Hours' Advocate in its microfilm department Кампањата конечно довела до усвојување на Фабричкиот акт од 1847 година, кој го ограничило работното време на жените и децата во британските фабрики на делотворно 10 часа дневно.Bloy, Marjorie http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm "The Factory Question" accessed 20 March 2009
Работни услови Овие рани напори главно биле насочени кон ограничување на детскиот труд. Од средината на 19 век, најпрво било посветено внимание на маките на работните услови за работната сила воопшто. Во 1850 година, систематското известување за фатални несреќи станало задолжително, а основните заштитни мерки за здравјето, животот и екстремитетите во рудниците беа воспоставени од 1855 година. Поставени биле и дополнителни регулативи, кои се однесуваат на вентилација, оградување на неупотребени шахти, стандарди за сигнализација и соодветни мерачи и вентили за парни котли и сродни машини.
Низа дополнителни акти, во 1860 и 1872 година ги прошириле законските одредби и ги зајакнале безбедносните одредби. Постојаниот развој на индустријата за јаглен, зголеменото здружување меѓу рударите и зголеменото научно знаење го отвориле патот за Законот за рудници за јаглен од 1872 година, кој го проширило законодавството на слични индустрии. Истиот Закон го вклучил првиот сеопфатен кодекс на регулатива за регулирање на законските заштитни мерки за здравјето, животот и екстремитетите. Било предвидено и присуство на посертифицирано и покомпетентно раководство и зголемени нивоа на инспекција.
До крајот на векот, во Англија бил воспоставен сеопфатен сет на регулативи кои ги погодиле сите индустрии. Сличен систем (со одредени национални разлики) бил имплементиран во други земји во индустријализирање во вториот дел од 19 век и почетокот на 20 век.
Поединечно трудово право
Услови за вработување Основната одлика на трудовото право во речиси секоја земја е дека правата и обврските на работникот и работодавачот се посредувани преку договор за вработување меѓу двајцата. Така е од распадот на феудализмот. Многу договорни услови се опфатени со законодавството или обичајното право. Во САД, на пример, поголемиот дел од државните закони дозволуваат вработувањето да биде „по волја“, што значи дека работодавачот може да отпушти работник од позиција од која било причина сè додека причината не е експлицитно забранета, и, обратно, вработениот може да даде отказ во секое време, од која било причина (или без причина) и не се бара да даде известување.
Главен проблем за секој бизнис е да се разбере односот помеѓу работникот и господарот. Постојат два вида работници, независни изведувачи и вработени. Тие се разликуваат врз основа на нивото на контрола што господарот го има врз нив. Работниците кои имаат обезбедено алатки и ресурси, се строго надгледувани, редовно платени итн., се сметаат за вработени во компанијата. Вработените мора да дејствуваат во најдобар интерес на работодавачот.
Еден пример за условите за вработување во многу земјиe.g. In the European Union, Directive 91/533 е должноста да се обезбедат писмени податоци за вработување со есенцијалната неготија (латински за „суштински услови“) на вработен. Ова има за цел да му овозможи на работникот конкретно да знае што да очекува и што се очекува. Таа опфаќа ставки вклучувајќи компензација, права за одмор и болест, известување во случај на отпуштање и опис на работното место.
Договорот подлежи на различни законски одредби. Работодавачот не смее законски да понуди договор со кој на работникот му се исплаќа помала од минималната плата. Работникот може да не се согласи со договор што му дозволува на работодавачот да го отпушти од незаконски причини.
Интелектуалната сопственост е витално средство на бизнисот, каде што вработените додаваат вредност на компанијата преку создавање на интелектуална сопственост. Според трговските аспекти на правата на интелектуална сопственост, интелектуалната сопственост е лична сопственост. Интелектуалната сопственост се користи како конкурентна предност од големите компании за да се заштитат од ривалство. Со оглед на условите, доколку работникот е во врска застапник-началник, тој е вработен во компанијата, а доколку пронајдокот на работникот е во рамките на работниот однос, односно доколку работникот создава нов производ или процес за зголемување на продуктивност и да се создаде богатство на организациите преку искористување на ресурсите на компанијата, тогаш интелектуалната сопственост и припаѓа единствено на компанијата. Новите деловни производи или процеси се заштитени со патенти.
Постојат различни мислења за тоа што претставува пронајдок што може да се патентира. Една област на несогласување е во однос на софтверските пронајдоци, но имало судски случаи кои воспоставиле некои преседани. На пример, во случајот Дијамант против Диар Врховниот суд на Соединетите Американски Држави одлучи дека Диер е подобен за патент затоа што го подобриле постоечкиот технолошки процес, а не затоа што биле имплементирани на компјутер.
Минимална плата