Deținerea de acțiuni de către angajați (în sau participarea angajaților la capitalul propriu) reprezintă situația în care angajații unei companii dețin acțiuni în cadrul acelei companii (sau al companiei-mamă dintr-un grup de companii). În Statele Unite, angajații dobândesc de obicei acțiuni printr-un plan de opțiuni pe acțiuni. În Regatul Unit, sunt comune planurile de achiziție de acțiuni de către angajați (), prin care se fac rețineri din salariul angajatului pentru a cumpăra acțiuni în timp. Astfel de planuri pot fi selective sau destinate tuturor angajaților. Planurile selective sunt, de obicei, disponibile doar pentru directorii superiori. Planurile destinate tuturor angajaților oferă participare întregului personal (sub rezerva îndeplinirii unor condiții, cum ar fi o anumită vechime minimă în muncă).
Majoritatea companiilor folosesc planurile de deținere de acțiuni ca formă de beneficiu pentru angajați. În companiile publice, aceste planuri limitează, de regulă, numărul total sau procentul din acțiunile companiei care pot fi achiziționate de angajați printr-un astfel de plan. Comparativ cu cooperativele de muncă sau cu sistemele de cogestiune, deținerea de acțiuni de către angajați nu conferă, în general, un control sau o influență semnificativă asupra guvernanței și administrării companiei. Mai multe țări au introdus planuri de acțiuni sau opțiuni pe acțiuni cu avantaje fiscale pentru a încuraja deținerea de acțiuni de către angajați.
În Statele Unite ale Americii, companiile private folosesc adesea deținerea de acțiuni de către angajați pentru a menține viabilitatea politică a planului de afaceri și a culturii organizaționale după plecarea fondatorilor. În general, angajații cu cele mai înalte funcții dețin o participație majoritară și reprezintă vocea principală în compania în care lucrează. Ei pot fi obligați să vândă înapoi acțiunile la plecarea din companie.
Note
Vezi și Cooperativă Dreptul muncii Beneficiu în natură
Categorie:Ocuparea forței de muncă Categorie:Companii private Categorie:Venituri