miniatura|Costurile ridicate ale supravegherii în masă din SUA după 11 septembrie.miniatura|Protest împotriva supravegherii NSA. Monitorizarea nediscriminatorie este monitorizarea în masă a unor indivizi sau grupuri fără o evaluare atentă a faptelor greșite. Această formă de monitorizare poate fi efectuată de către agențiile guvernamentale, angajatori și comercianți cu amănuntul. Monitorizarea nediscriminatorie folosește instrumente precum monitorizarea e-mailului, interceptarea telefoanelor, geolocalizarea și monitorizarea sănătății pentru a monitoriza viața privată. Organizațiile care desfășoară astfel de practici pot folosi tehnologii de supraveghere pentru a colecta cantități mari de date care ar putea încălca legi sau reglementări privind confidențialitatea. Aceste practici pot afecta indivizii emoțional, mental și la nivel global.
Metode de supraveghere Monitorizarea nediscriminatorie poate avea loc prin monitorizarea angajaților, rețele sociale, publicitate direcționată și monitorizare geologică a sănătății. Toate aceste instrumente sunt folosite pentru a monitoriza indivizi fără cunoștința directă a acestora.
Monitorizarea angajaților reprezintă utilizarea dispozitivelor electronice pentru a colecta date în scopul monitorizării performanței sau stării generale a unui angajat. Justificările aplicate pentru monitorizare includ, dar nu se limitează la:
Productivitatea angajaților Răspunderea legală a companiei Prevenirea scurgerii informațiilor confidențiale. Prevenirea breșelor de securitate a datelor. Prevenirea abaterilor de la politicile interne.
Monitorizarea angajaților folosește numeroase instrumente. Unul dintre cele mai comune este tehnologia de monitorizare. Monitorizarea e-mailurilor implică utilizarea de către angajatori a unui software pentru a colecta date despre fiecare dată când un angajat intră în contact cu tehnologia la locul de muncă. Acest software monitorizează parolele, site-urile web accesate, rețelele sociale, e-mailurile, capturile de ecran și alte acțiuni efectuate pe calculator. În majoritatea jurisdicțiilor, angajatorii sunt autorizați să folosească monitorizarea pentru a proteja activele companiei, pentru a crește productivitatea sau pentru a se proteja de răspundere legală.Totuși, impactul asupra vieții private poate afecta satisfacția și bunăstarea angajaților.
Monitorizarea rețelelor sociale este utilizarea măsurătorilor pe rețelele sociale și a altor tehnologii pentru a captura datele pe care indivizii le partajează prin intermediul acestor rețele. Rețelele sociale pot permite terților să obțină informațiile personale ale utilizatorilor prin intermediul condițiilor de utilizare. În plus față de colectarea de date pentru analiză, agențiile guvernamentale folosesc rețelele sociale pentru probleme publice sau alte scopuri. Guvernul utilizează datele adesea publice ale rețelelor sociale pentru a colecta informații despre indivizi sau grupuri.
Publicitatea direcționată este o metodă utilizată de companii pentru a monitoriza preferințele și interesele clienților, în scopul generării de reclame personalizate. Companiile efectuează supraveghere în masă monitorizând activitatea utilizatorilor și activitatea IP. Multe companii justifică publicitatea direcționată prin implicațiile sociale și economice. Totuși, încălcările nediscriminatorii ale vieții private cauzate de aceste practici generează preocupări serioase în rândul consumatorilor.
Monitorizarea sănătății geologice este monitorizarea locației și/sau a stării de sănătate a unei persoane prin intermediul unor instrumente de colectare a informațiilor personale. Aceasta poate fi realizată prin jucării inteligente, sisteme de supraveghere a locuinței, ceasuri sau aplicații de monitorizare a activității fizice. Dispozitivele tehnologice, precum ceasurile de fitness, pot fi instrumente utile, dar ele prezintă riscuri de confidențialitate care pot expune date sensibile despre sănătate.
Note
Vezi și
Monitorizarea angajaților Interceptarea convorbirilor Categorie:Intimitate Categorie:Supraveghere în masă