Неписана правила, такође названа неизговорена правила, су ограничења понашања наметнута у организацијама или друштвима која се обично не изговарају или записују. Обично постоје у неизговореном и неписаном формату јер чине део логичког аргумента или тока деловања имплицираног прећутним претпоставкама. Примери који укључују неизговорена правила укључују неписане и незваничне организационе хијерархије, организациону културу и прихватљиве норме понашања које регулишу интеракције између чланова организације. Ова правила се обично поклапају са понашањем локалне већинске групе и делују им нормално, али могу бити нејасна, невидљива и искључива за мањинске групе.
На пример, обично се очекује да капетан брода буде последњи који ће га евакуисати у случају катастрофе. Или, како је Винс Волдрон написао, „Кућни љубимац, када једном добије име, одмах постаје нераздвојни члан породице“.Vince Waldron, The Official Dick Van Dyke Show Book, Hal Leonard, 2001, p. 176.
Харвард бизнис ревју сматра добром пословном праксом да се неписана правила изнесу на површину и документују. Неписана правила могу изазвати неизвесност и стрес код нових запослених, а велика јасноћа може побољшати продуктивност и профитабилност.
На радном месту, нека неписана правила могу имати значајан утицај на задовољство послом, могућности напредовања и каријерни пут.
Референце
sv:Social norm#Oskriven_regel Категорија:Права Категорија:Правила Категорија:Логика