Закон за еднаквост од 2010 година — акт на Парламентот на Обединетото Кралство донесен од кабинетот на Браун со примарна цел консолидирање, ажурирање и дополнување на бројните претходни акти и прописи, кои ја формирале основата на законот против дискриминација во Англија, Шкотска и Велс; некои делови се однесуваат и на Северна Ирска. Тие се состоеле, првенствено, од Законот за еднаква плата од 1970 година, Законот за дискриминација врз основа на пол од 1975 година, Законот за односи меѓу расите од 1976 година, Законот за дискриминација врз основа на лица со попреченост од 1995 година и три главни законски инструменти за заштита од дискриминација при вработување врз основа на сексуална ориентација, возраст и религија или верување. Законот ги штити луѓето од дискриминација, вознемирување или виктимизација при вработување и како корисници на приватни и јавни услуги врз основа на следниве заштитени карактеристики: возраст, попреченост, пол, полова определба, брак и граѓанско партнерство, бременост и мајчинство, раса и религија или верување.

Законот има во голема мера исти цели како и четирите главни Директиви на ЕУ за еднаков третман, чии одредби ги отсликува и спроведува. Сепак, законот нуди и заштита надвор од директивите на ЕУ, заштитувајќи од дискриминација врз основа на националност и државјанство, а исто така проширувајќи ги правата на поединците во области од животот надвор од работното место во однос на религијата или верувањето, попреченоста, возраста, полот, половата определба и слично.

Законот вклучува одредби за услуги ексклузивно за лица од еден пол каде што ограничувањата се „пропорционално средство за постигнување на легитимна цел“. Во случај на попреченост, работодавачите и давателите на услуги се должни да направат разумни прилагодувања на своите работни места за да ги надминат бариерите што ги доживуваат лицата со попреченост. Во овој поглед, Законот за еднаквост од 2010 година не ја променил постоечката законска рамка. Според член 217, со ограничени исклучоци, Законот не се однесува на Северна Ирска.

Позадина Лабуристичката партија вклучи обврска за Закон за еднаквост во својот изборен манифест од 2005 година. Прегледот на законите за дискриминација беше основан во 2005 година за да го развие законодавството и беше предводен од Канцеларијата за еднаквост на Владата. Прегледот ги разгледа наодите на Панелот за преглед на еднаквоста, со кој претседаваше Тревор Филипс, кој поднесе извештај во февруари 2007 година. Законот има за цел да го поедностави законот со обединување на постојното законодавство против дискриминација. Законот за еднаквост од 2010 година ги замени Законот за еднакви плати од 1970 година, Законот за дискриминација врз основа на пол од 1975 година, Законот за односи меѓу расите од 1976 година, Законот за дискриминација врз основа на лица со попреченост од 1995 година, Прописите за еднаквост при вработување (религија или верување) од 2003 година, Прописите за еднаквост при вработување (сексуална ориентација) од 2003 година и Прописите за еднаквост при вработување (возраст) од 2006 година.See also, Equality Act (Sexual Orientation) Regulations

Поли Тојнби изјави дека законот, кој беше изготвен под водство на Хариет Харман, беше „најголемата идеја на лабуристите во последните 11 години. Должноста на јавниот сектор да го намали јазот меѓу богатите и сиромашните ќе се справи со класната поделба на начин на кој ниедна друга политика не го сторила тоа... Оваа нова должност да се намали јазот би проникнала во секој аспект од владината политика. Неговите можни последици се зачудувачки огромни“. Еден член на кабинетот го опиша како „социјализам во една клаузула“. Овој дел од законодавството никогаш не беше ставен во сила, освен за шкотските децентрализирани власти.guardian.co.uk: "Harman's law is Labour's biggest idea for 11 years" (Toynbee) 13 January 2009 Членовите 104–105 од Законот го продолжуваат до 2030 година ослободувањето од законот за полова дискриминација, кој им овозможува на политичките партии да креираат потесни листи составени само од жени. Ослободувањето претходно беше дозволено со Законот за полова дискриминација (кандидати на избори) од 2002 година.

Парламентарниот процес беше завршен, по дебатата, кратко по 23 часот на 6 април 2010 година, кога амандманите од Домот на лордовите беа целосно прифатени.See the debate in Hansard HC vol 508 cols 927–942 (6 April 2010)

Дебата Реформа на монархијата Во април 2008 година, главниот обвинител Вера Берд објави дека како дел од Законот за единствена еднаквост, ќе биде воведено законодавство за укинување на делови од Законот за населување од 1701 година што ги спречуваат римокатолиците или оние што ќе стапат во брак со римокатолици да го наследат тронот, и за промена на наследството на монархијата од машко првородство во апсолутно првородство, така што првородениот наследник ќе го наследи тронот без оглед на полот или религијата.

Сепак, подоцна во 2008 година, државниот обвинител бароницата Шкотска од Астал одлучи да не предлага промена во законот за наследување, велејќи: „Да се донесат измени во законот за наследување би било сложен потфат што вклучува измена или укинување на голем број делови од сродното законодавство, како и барање согласност од законодавните тела на земјите-членки на Комонвелтот“. Објавениот нацрт-закон не содржеше никакви одредби за промена на законите за наследување. Примогенитурата за машка преференција за британската монархија беше укината одделно три години откако стапи на сила Законот за еднаквост, со донесувањето на Законот за наследување на круната од 2013 година.

Противставување од римокатоличките епископи Иако законот никогаш немаше да го промени правото во однос на црквите, ниту да го промени обврзувачкиот закон на Европската Унија кој опфаќа многу повеќе римокатолици отколку оние што живеат во Обединетото Кралство, и иако позицијата беше изнесена од Високиот суд во случајот R (Amicus) против Државниот секретар за трговија и индустрија, EWHC 860 (Admin) мал број римокатолички епископи во Англија и Велс тврдеа дека во иднина би можеле да бидат гонети според Законот за еднаквост од 2010 година за одбивање да им дозволат на жени, оженети мажи, и ЛГБТ лица да станат свештеници. Ова тврдење беше отфрлено од владата. Портпаролот рече дека исклучокот во законот „ги опфаќа верските свештеници како што се католичките свештеници“, а во документ објавен од Владината канцеларија за еднаквост се наведува дека „Законот за еднаквост нема да ја промени постојната правна позиција во врска со црквите и вработувањето“. Законодавството беше критикувано и од англиканското свештенство. In the case of Ministers of Religion and other jobs which exist to promote and represent religion, the Bill recognises that a church may need to impose requirements regarding sexual orientation, sex, marriage and civil partnership or gender reassignment if it is necessary to comply with its teachings or the strongly held beliefs of followers. However, it would not be right to permit such requirements across all jobs within organised religions, such as administrators and accountants, and the Equality Bill makes this clear.

Занимања со исклучоци Одредени вработувања се ослободени од Законот, вклучувајќи:

Свештеници, монаси, калуѓерки, рабини и религиозни свештеници. Актери и модели во филмската, телевизиската и модната индустрија (на пример, британска кинеска актерка за одредена улога). Специјални програми за обука за вработување насочени кон етнички малцинства, поранешни престапници, млади возрасни, долгорочно невработени или лица со физички или ментални попречености. Вработување каде што има културни чувствителности (како документарец каде што жени жртви на семејно насилство треба да бидат интервјуирани од жена или телефонска линија за помош на жени жртви на семејно насилство). Каде што безбедноста или оперативната ефикасност може да бидат загрозени. Политички партии кои користат „заштитени карактеристики“ (возраст, раса, религија, пол, полова определба) како критериуми за избор на кандидати; сепак, овие „аранжмани за избор не вклучуваат ставање во потесен круг само на лица кои имаат одредена заштитена карактеристика“, освен полот, кој сепак може да се користи за да се определи изборот во некои околности (на пр. потесен круг на кандидати составен само од жени). Локален помошен персонал кој работи во амбасади и високи комисии, врз основа на дипломатски имунитет. Каде што националната безбедност може да биде загрозена.

Должност за еднаквост во јавниот сектор Должноста утврдена во член 149 бара од јавните органи кои подлежат на неа да обрнат должно внимание на три цели:

да се елиминира незаконската дискриминација, вознемирувањето, виктимизацијата и секое друго однесување забрането со Законот, да се унапреди еднаквоста на можностите меѓу луѓето кои делат заштитена карактеристика и оние кои немаат, и да се поттикнат добри односи меѓу оние кои делат заштитена карактеристика и оние кои немаат. Според Информативната белешка 1/13 на Кабинетот позната како „Јавни набавки и должност за еднаквост во јавниот сектор“, јавните органи треба да обрнат должно внимание на оваа должност при планирањето и преземањето активности за набавки, наведувајќи особено дека при склучување договори за јавни функции, би било вообичаено да се вклучат договорни услови кои наведуваат како треба да се исполнат обврските и целите за еднаквост.Cabinet Office, Procurement Policy Note – Public Procurement and the Public Sector Equality Duty: Information Note 01/13 28 January 2013, accessed 11 February 2021

Прописи од Законот за еднаквост од 2010 година (специфични должности) Прописите од Законот за еднаквост од 2010 година (специфични должности) од 2011 година (SI 2011–2260), донесени на 9 септември 2011 година,UK Legislation, Equality Act 2010 (Specific Duties) Regulations: Introduction, accessed 11 February 2021 бараа од јавните органи да објавуваат информации за да ја покажат својата усогласеност со обврската за еднаквост во јавниот сектор и да идентификуваат една или повеќе цели за кои сметале дека треба да работат на постигнување.Equality Act 2010 (Specific Duties) Regulations: Explanatory Note, accessed 11 February 2021

Правни предизвици Предизвик од Високиот суд за Кодексот на пракса за услуги на EHRC (2020) Лоби групите за трансродови лица се обидоа да го оспорат толкувањето на Законот за еднаквост од страна на EHRC во врска со тоа како давателите на услуги треба да се справат со исклучоците за лица од еден пол. Тие бараа пресуда што ќе им оневозможи на услугите наменети за лица од женски пол да ги исклучат трансродовите лица од машки пол доколку тие се идентификуваат како жена. Високиот суд одби дури да му одобри на случајот целосно сослушување, прогласувајќи ги аргументите на активистите за правно „невозможни“. Овој ран неуспех сигнализираше дека судовите ќе ја заштитат робусната рамка на исклучоци за лица од еден пол, експлицитно предвидена во Законот за еднаквост од страна на Парламентот и наменети за заштита на жените.

Форстатер против Центарот за глобален развој на Европа (2021) Маја Форстатер се соочи со необновување на нејзиниот договор за вработување откако изјави дека верува дека биолошкиот пол е непроменлив. Комисијата за еднаквост и човекови права (EHRC) интервенираше за да ја одбрани слободата на верување. Трибуналот за жалби за вработување пресудил дека верувањата поврзани со родот, вклучувајќи го убедувањето дека биолошкиот пол е реален и непроменлив, се заштитено филозофско верување според Законот за еднаквост.

R (За предлогот на Алијансата за автентична еднаквост) против EHRC (2021)